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. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이론과 과학의 정의
2. 과학적 관리론의 특징
3. 인간관계론
4. 과학적 관리론과 인간관계론의 비교
5. 교육행정에 미친 영향
5. 두 이론이 학교행정에서 적용되는 사례
Ⅲ. 결 론
☁ 참고문헌 ☁
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조직에서의 적용과 한계
2. 인간관계이론 1) 인간관계이론의 특징
2) 사회복지조직에서의 적용과 한계
3. 구조주의이론
1) 구조주의이론의 특징
2) 사회복지조직에서의 적용과 한계
4. 체계이론
1)
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조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리론
1. 주요 내용
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II. 인간관계론
1. 주요 내용
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계
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조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.
2-(1).과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하시오.
2-(2) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각하는 것을 1가지 이상 제시하시오.
3.
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중요시 여겼다. 한국행정학회 인간관계론https://www.kapa21.or.kr/bbs/dictionary/6431
이러한 과학적 관리론과 인간 관계론은 각각 공헌한 바도 있고 한계점도 있다. 하지만 모두 인간의 본성과 조직 내에서의 인간 욕구, 기업의 생산성 증대와 업무 효
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행정론. 양서원.
강혜규 외(2006). 지방화시대의 중앙 지방간 사회복지 역할분담 방안. 한국보건사회연구원.
길옥연(2002). 사회복지행정의 합리적 전달체계에 관한 연구. 인천대학교 행정대학원 석사논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지
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조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리론과 사회복지조직
II. 관료제이론과 사회복지조직
III. 인간관계이론과 사회복지조직
IV. 체계이론과 사회복지조직
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과학적 관리론
인간관계이론
체계이론
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저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 I. 과학적 관리론
II. 행정관리론
III. 관료제론
* 참고문헌
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조직이론
I. 과학적 관리론
II. 인간관계론
III. X이론과 Y이론
IV. Z이론
V. 종합품질관리
VI. 체계적 관점
1) 에너지의 중요성(투입)
2) 전환
3) 산출
4) 순환
5) 항-엔트로피(부정적 엔트로피)
6) 정보의 투입, 부정적 피드백, 부
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