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사회복지조직은 인간을 원료로 서비스를 제공하므로 더 자주 윤리적 딜레마 상황이 발생하고 윤리적 판단을 해야 하는 순간에 놓이게 되므로 윤리적 측면을 이해하는 노력이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직구조와 유형을 정리
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복지론, 학지사. 2002. 배창진 외
동사무소
종합사회복지관
시청 가정복지과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노인복지의 개괄
1. 노인복지의 개념
2. 노인복지의 목적
3. 노인복지의 서비스 유형
1) 소득서비스
2) 의료서비스
3) 주택
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사회복지행정론, 공동체, 2013
문영규 저, 사회복지행정조직론, 청목출판사 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직구조의 의의
2. 조직의 구조
1) 공식조직과 비공식조직
2) 수직조직과 수평조직
3. 조직구조의 유형
1) 전통적 조직
2) 동
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조직체 전체 행동에 중요한 영향
- 조직 구성원의 행동과 조직분위기에 중요한 요소로 작용하면서 조직체 성과에 많은 영향을 줌
- 기관의 특성과 여러 가지 상황에 따라 차이가 있음
- 어떤 변화 관리방법을 선택할 것인가는 사회복지조직(기
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사회복지행정을 보다 일반적인 조직이론이 적용되어야 하는 실천분야로서 다루고 있다. 행정을 개념화함에 있어, 역사적으로 상당히 많은 변화가 있어 왔다.
참고문헌
박연호(2003). 조직행정론. 박영사.
김영종(2010). 사회복지행정, 제5장 조직
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