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잘 설명하며, 조직 환경과의 역학관계를 잘 설명하나, 사회복지조직은 정치경제적인 힘과 자원에 의새허만 좌우되는 것이 아니라 조직의 가치와 이념이 있다는 것을 간과하였음
2. 조직군생태학이론과 제도이론
1) 조직군생태학 이론
(1) 개념
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조직의 문제해결에 있어서 창조적인 능력이 있음
사람은 유능함. 그러나 대부분의 조직조건에서는 그 잠재력이 충분히 발휘되지 못함
<표: 3대 조직이론이 사회복지행정에 시사하는 함의>
핵심명제
논쟁점
함의
관
료
이
론
근대사회에
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복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 조직행정론
I. 고전이론
1. 과학적 관리론
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사회복지 요구를 볼 때에 앞으로 개선하고 발전시켜야 하는 방향이 많은 것이 사실 이라고 본다.
참고문헌
1. 사회복지행정론, 위더스원격평생교육원
2. 사회복지행정론, Haemil education
3. 조직이론과 사회복지행정, 대구대학교 사회복지학부,
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조직이라는 이름으로 묶여 있는 한 그 한계가 예정되어 있을 수밖에 없다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
박광덕, 『지역사회복지조직에서의 리더십에 관한 실증적 연구』, 2009,
하소연, 『사회복지조직의 리더십 연구경향 분석』, 2012. Ⅰ. 논
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이론의 단점도 살펴보았다.
아울러 Mayo의 인간관계 이론의 영향을 받은 McGregor의 XY 이론도 살펴보았다. 인간관계 이론은 폐쇄-자연적 조직이론으로 인간을 자율적 동기를 인정하지 않았고, 경제적 측면을 간과하였지만, 인간의 심리적, 사회
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 [사회복지행정론] 사회복지조직이론(사회체계이론, 교환이론, 자원이론, 제
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사회복지서비스 품질은 서비스 자체의 특성, 소비자 인식과 기대수준, 이해관계자들의 민주적인 참여와 협조들 중 어느 곳에 관심의 초점을 두는 가에 따라 달리 정의내릴 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지조직이론 중 현대
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조직들로 형성된 場(field)에서 존재한다고 가정한다. 여기에서 장은 관련된 행위자들의 집합체를 의미한다. 신제도이론은 또 조직과 환경의 교섭작용을 중요한 연구의 주제로 한다. 신제도이론이 특히 주목하고 있는 환경의 요소는 사회의 문
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사회복지행정론, 장천식, 정법권, 퍼시픽북스, 2013
3. 결론
다양한 조직이론들이 사회복지조직에 영향을 미쳤다. 사회복지조직에 적용한 이론 부분을 최근까지 수정하고 보완하며 현대사회의 사회복지조직이 형성되었다. 각 이론들의 장점들
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