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따른 CSR효과 연구: 귀인이론과 설득지식의 점화효과를 중심으로. 사회과학연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Kelley의 공변 원리에 따른 귀인
1) 합의성(Consensus)
2) 독특성(Distinctiveness)
3) 일관성(Consistency)
2. 자신 혹은 타인의 행동을 공변 원
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대인관계에 미치는 영향에 관한 공변량 구조분석」. 상담학연구, vol.8, no.3, (2007), 899-915. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공변 원리의 기초
2. 귀인의 유형 분석
3. 필자의 사례 분석
4. 타인 사례 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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과다한 영향력
3. 귀인의 기본요소
1) 정확한 대인판단의 기본요소
2) 동기는 판단에 어떠한 영향을 미치는가?
● Kelly
● Allport
3) 귀인과정의 단계
4.귀인이론의 대표학자 Kelley
1. 귀인이론의 성립요소
2. 귀인의 목표 : 이해와 예측
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자신들의 행동을 관찰하여 태도를 추론한다고 보는 것이다. kelley의 공변이론은 사람들이 인과 추론하 는과정에서 사용하는 정보를 여러 번 관찰을 통해 수집된 정보를 통해 한 귀인 과정의 공변원리와 단 한번의 관찰을 통해 얻어진 정보로
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후 부조화의 마케팅 시사점
3. 귀인이론
(1) Heider의 상식심리학
(2) Bem의 자기지각이론
(3) Kelley의 공변이론
4. 불평행동
(1)불평행동의 분류
(2)불평행동정도의 결정요인
5. 소비자 만족/불만족의 전략적 시사점
6. 제품처분
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행동의도에 정적인 영향력을 미치는 변인이었다. 또한 공감과 불공정지각(대상)에 따른 상호작용효과가 나타났다.
본 연구는 도덕심리학의 관점에서 개인특질인 공감과 공정성 변인이 각각 독립적인 개념이지만 도움행동에서 상호보완적
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심리학회
이춘우, 안명희. (2009). 상사의 솔선수범행동과 조직유효성. 한국경영학회
이호건, 전병준. (2009). 직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
정무성. (2009). 사회
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사회적 발달단계와 자아정체감 발달의 관계 및 성차에 관한 연구.” 석사학위 논문, 성신여자대학교 대학원, 2001.
정종권. “청소년 후기의 가정과 학교생활적응이 개체화와 자아정체감에 미치는 영향.” 박 사학위논문, 계명대학교 대학원, 1
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■수업 후 느낀점
2주-내담자의 이해
■수업 후 느낀점
3주 - 상담과정
■수업 후 느낀점
4주-정신분석학적 상담이론
■수업 후 느낀점
5주-개인 심리학적 상담이론
■수업 후 느낀점
6주-대상관계이론
■수업 후 느낀점
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사회복지사의 개입기술
2. 집단 개입의 작업단계 지침서
1) 작업기의 특징
2) 작업기 사회복지사의 역할
3) 작업기 사회복지사의 개입기술
3. 집단개입의 종결단계 지침서
lV. 집단프로그램 현황에 따른 문제점과 개선방안
1. N
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대하여 간단명료하게 기술
오랜 기간 동안 수험공부를 하면서 탄탄한 기반을 다져왔습니다. 이제 이기반위 에 실무라는 벽돌을 쌓아올려 세월에도 끄덕없는 멋진 건물을 지으리라는 제 목 표를 향해 한발 더 나아가야 할 때라고 생각합니다.
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기술을 한국을 위해서 쓸 것입니다. 훌륭한 이화인이 되어 그야말로 진, 선, 미를 고루 갖춘 전문 여성인이 되도록 최선을 다해 노력할 것입니다.
참고한 곳
http://www.resumepia.com/
http://www.maintext.com/
http://www.bizresume.co.kr/
http://www.fortunateangel.com/jo
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기술해 주십시오. (100자~500자)
제가 겪은 가장 큰 실패는 이전 직장에서 새로운 프로젝트를 진행할 때 발생했습니다. 초기에는 성과를 얻을 자신감과 함께 계획을 수립했지만, 제대로 된 리더십과 팀 관리가 부족해 프로젝트는 예상보다 훨씬
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타오르는 젊은이들을 원하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.PR의 정의
2. PR 실무
3. 업무의 특성과 사회적 위치
1)PR업무의 특성
2)기업 내 PR부서와 PR대행업체
4. 충원 과정과 현황
5. PR 실무자가 되기 위한 자질과 조건
Ⅲ. 결론
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기술해 주십시오. (성실, 협력, 존중 중 선택) (100자~500자)
2. 지원한 분야에 대한 지원자님의 전문성 및 적합성 수준을 사례와 함께 기술해 주십시오. (100자~500자)
3. 본인이 경험한 가장 큰 실패의 원인을 분석하고, 그 과정에서 무엇을 배웠는
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