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, 구조조정의 분산성
4. 철저한 노동배제적 구조조정
Ⅴ. 산업구조조정과 2차 산업
Ⅵ. 산업구조조정과 신자유주의
1. 생산부문 : 고용의 양극화?비정규화?저임금화
2. 재생산부문 : 소비의 개인화?고비용화?불안정화
참고문헌
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노조원 인권유린
1. 부평역 인근에서 마구잡이 연행
2. 적법절차 무시한 마구잡이 검문
3. 방패, 곤봉세례…노동자 다수 부상
4. 팬티만 입힌 채 ‘앉았다 일어서기’ 몸수색
5. “묵비권 행사하면 구속된다” 협박
Ⅷ. 쉐보레(GM대우, 대우
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노동자의 참여권 제한
7. 미조직 영세사업장 노동자의 건강문제 방치
Ⅴ. 특수건강진단제도의 노조 대응 사례
Ⅵ. 특수건강진단제도의 개선안
1. 목적
2. 근로자건강진단의 성격
3. 개선안의 구체적 내용
1) 건강진단 구분
2) 검진 주기
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노조 네이버블로그, 2010.01.21
‘JAL 추락시킨 복수노조’ - 매일경제, 2009.11.01
일본대사관, 일본 노사관계의 특징 Ⅰ. 서론
- 일본 노사관계 역사
- 오늘날 일본의 노사관계 현황
Ⅱ. 본론
- 일본의 노동조합
- 도요타 노사관계 사례
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는 이유
무노조 경영을 선택하는 이유는 여러 가지가 있다. 첫째, 기업의 경영 효율성을 높이기 위한 전략으로 볼 수 있다. 노동조합이 존재하지 않으면 복잡한 교섭 과정이나 갈등이 줄어들어 의사결정과 실행이 신속해진다. 이는 기업이 시
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실태
1. 여성 고용현황
1) 지표를 통해 본 여성노동자 전반 차별화 상황
2) 불안정한 고용
3) 여성차별적 고용
4) 비정규, 영세 미조직 여성노동자 실태
2. 노동조합 내 참여 상황
1) 민주노총 여성조합원 비율 및 조직화 현황
2) 노조 내 간
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노조의 불법파업이다? 사용자의 부당한 직장폐쇄다?
노조원들이 파업을 한 이유
사용자측이 주장하는 SJM노동조합의 파업이 불법파업???
사용자의 비상식적 대응
폭력 용역업체의 비상식적인 진압 계속됨
정부의 기업만 살리기…
국내
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조합에의 가입강제를 약속시키는 계약인 황견계약이 있다. 또한 단체교섭의 거부와 사용자의 지배, 개입 및 경비원조가 있다. 1.노동조합의 3대 권한
2.경영자가 노조를 반대하는 이유
3.단체협약의 효력
4.부당노동행위의 개념과 종
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노동조합 설립여부
회사설립당시부터 노동조합 설립된다. 현지인 근로자 100%가 조합원이다.
6) 회사의 대노조방침
화해협력전략으로 완전하게 노동조합을 용인하면서 원만한 관계를 유지하여 생산량 증가를 위하여 노력한다. 다만 현재 결성
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교섭권위임의 근거
노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 위하여 위임받은 범위안에서 그 권한을 행사할 수 있다.(노조법 29조 2항)
2.
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