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노동조합과 노동정치
1) 노동조합
2) 노동정치
6. 노사갈등의 사례로 현대자동차를 선정한 이유
7. 현대자동차 기업 개괄
8. 현대자동차 노조의 설립 배경
9. 현대자동차 노조와 회사의 입장
1) 현대자동차 노조의 입
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노동시장양극화 현상에 대한 노동조합의 참여와 대안부재를 더욱 촉구하고 있는 것이다.
여기서 말하는 산업별 노조는 형식적 관료적 산업별 노조가 아니라 사회운동적 산별노조운동과 산별교섭을 통한 초기업적, 연대주의 노조정책을 실
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노동조합의 유형
Ⅲ. 노동조합의 현황
Ⅳ. 노동조합의 한계
Ⅴ. 노동조합의 대응 과제
Ⅵ. 복수노동조합의 영향
1. 총연합단체
2. 산별노조
Ⅶ. 복수노동조합의 문제
Ⅷ. 금속노동조합의 사례
1. 조직체계와 구조
2. 교섭의 형태
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은행은 노사운영부문의 탁월한 능력을 인정받아
‘07 노사문화 우수기업에 선정되기도 하였으며 국민은행 사례는 우리나라의
금융부문 복수노조 허용을 실질적으로 보여주는 아주 좋은 사례이다 1.노사관계
2.노동조합
3.복수노조
4.
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산별교섭 관련 노사갈등 지속
4. 파업의 장기화 및 새로운 파업 형태 발생
5. 법과 원칙에 의한 분규 해결 관행 형성
Ⅳ. 노사갈등과 정책기조
Ⅴ. 노사갈등과 재능교육
1. 재능교육노조의 파업상황
1) 노조 요구안
2) 노동조합 재결성한
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노동위원회, “노동쟁의 조정제도와 조정기법", 2003
박성재, 황의식, “지역협동조합의 효율적 합동방안 연구”, 한국농촌경제연구원, 2000
김정한, 문무기, “단체협약 분석”, 한국노동연구원, 2003
<웹사이트>
http://www.nosaplus.co.kr - 한국노
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노사관계 특징
2. 현대자동차의 노동 조합
1) 현대 자동차 선정 이유
2) 현대 자동차 기업 개괄
3) 현대차 노조의 설립 배경
4) 현대차 노조의 행보
5) 현대차 노조의 원천
6) 노조 對 회사
Ⅲ. 결론
1. 상생의 노사관계
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산별교섭에 대한 무조건적인 거부감으로 노조의 교섭 요구에 경직된 교섭 자세를 보이다가 생산 중단 사태가 장기화된 후에야 타협하려는 태도를 보여주었다. 노조도 원칙만을 고수함으로써 파업 장기화로 조합원들이 극심한 생활고를 경험
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산별 평균 수준을 상회하는 부상임금분의 삭감도 주로 수당 삭감을 통하여 나타나고 있다. 삭감 대상이 되고 있는 것들로는 오버타임 수당, 토요일 수당(토요일 정규노동시간화도 동일한 효과), 공휴일 수당, 크리스마스 보너스 등을 들 수 있
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노동운동은 갈수록 조직적이고 체계적으로 이루어지고 있다. 2001년 12월 말 현재 민주노총의 총 노동조합수는 966개, 총조합원수는 59만 5594명, 총가맹조직은 금속산업연맹·공공연맹·전교조·사무금융연맹 등 16개 산업별 연맹으로 구성되어
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