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금속산업노조의 합리화보호협약과 78년 북 뷔템베그크/북 바덴 보장협약이 중고령 노동자에 대한 일정한 임금확보를 인정하고 그러한 한에서 직무와 임금의 대응관계는 수정되어 온 것으로부터 VW의 LODI는 그 방향을 더욱더 진전시킨 2보이다
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금속산업노조의 합리화보호협약과 78년 북 뷔템베그크/북 바덴 보장협약이 중고령 노동자에 대한 일정한 임금확보를 인정하고 그러한 한에서 직무와 임금의 대응관계는 수정되어 온 것으로부터 VW의 LODI는 그 방향을 더욱더 진전시킨 2보이다
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조합의 역할과 필요성
Ⅲ. 노동조합에서 전임노조의 의의
1. 전임노조의 개념
2. 전임노조의 법적근거
3. 전임노조의 특징과 문제점
Ⅳ. 전임노조(노조전임자)에 대한 찬반 논쟁
1. 전임노조의 창성과 반대 입장
2. 외국의 전임노조 인정실태
Ⅴ.
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노동배제적인 구조조정
4) 무관심과 실효성 없는 정부 대책
Ⅵ. 전자산업의 산업공동화 사례
Ⅶ. 애니메이션산업의 산업공동화 사례
1. 주요 제작과정 주도형 소규모 지분참여형 한·미·일 공동제작
1) 큐빅스의 한?미?일 공동제작 구조
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노조는 어디에 속하여 있나요?
A 원래 민주노총에 속하여 있다가 담보업무가 많고 은행과 연관된 업무가 많아서 현재는 금융노조에 포함되어 있다.
Q 민영화에 대한 생각?
A 민영화 대상기관에 포함되어 있다가 현재는 배재된 상태이다. 직원
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노동자계급의 권익추구(이익적 이익)와 집행부의 공산혁명의 목적을 보면 전교조집행부와 조합원들의 행동과 주장을, 민노총집행부와 노동자들의 현상을 파악을 할 수가 있다. 1. 국가의 계급성과 대중성
1). 국가의계급성
2). 국가의 대
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노조의 영향력이 강하기 때문에 사측의 입장에서는 노조의 주장을 대부분 수용하는 상황이다.
○ 노조는 지속적으로 급여 인상을 주장하여 왔으며 최근에도 이러한 요구가 나타나고 있다. 노동자로서 정당한 급여를 요구하는 것은 당연한
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노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
• 정규직 조합원들의 비규정직에 대한 의식 전환 개선. Ⅰ.조직도
Ⅱ.계획표
Ⅲ.배경
Ⅳ.갈등관리
Ⅴ.협상의 과정과 절차
Ⅵ.협상준
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금융노조 7월 1일부터 주5일제 실시", (http://www.fktu.or.kr/news/view.php3?mode =view&id=167).
『노동과 세계』(2002. 6. 3).
『한겨레신문』(2002. 5.23).
ILO(2001), "In Focus Programme on Promoting the Declaration", (http://www.ilo.org/public/ english/standards/decl/declaration/index.htm)
Lee,
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노동운동보장 등)로 수렴해간다. 그러나 정부의 실패, 과도한 복지정책에 의한 근로의욕의 저하 등의 원인으로 다시 순수자본주의로 회귀하려하고 있다.
지금의 시장주의자들이 내건 기치는 생산성과 효율성이며 세계화정보화라는 시대적
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