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의료원 작업현장에 종사하는 기능직고용직)은 현재 노동조합및노동관계조정법이 직접 적용되므로, 공무원노조법 적용대상에서 제외
Ⅸ. 결론
현재 공무원 사회의 가장 큰 문제점은 비민주적이고 권위적인 관료주의의 폐쇄성과 부패성에 있
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노동조합이 성 차별적 고용관행의 문제를 감당할 수 있다고 할 수 있으나 현재 노동조합의 가부장적 성격 및 노조간부 중 여성의 과소 대표 문제, 낮은 여성 노조조직률(현재 5%로 추정)로 인해 여성들의 이해가 반영되기 어렵다. 실태조사 결
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결과로 본 문제점
3. 비정규직 근로자의 문제점을 둘러싼 해결 방안
1) 고용경직성의 완화
2) 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
3) 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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노조운동과 노동자문화의 형성(70년 ? 82년)
2) 80년대 민주노조운동과 노동자문화조직의 역할(82년 ? 87년)
2. 90년대 한국사회의 문화현실과 노동자문화의 위상(87년 ? 현재)
1) 87년 ? 90년 까지의 노동조합운동과 노동자문화운동
2) 91년 부터 현
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노동사회연구소, 1996
손일문 외 1명 - 안전보건 경영시스템에 대한 국내 연구동향, 대한안전경영과학회, 2011
황석현 - 지식경영시스템 구축사례 연구, 한국외국어대학교, 2009
황정률 - 기업의 환경경영시스템(EMS) 도입, 한국기술사회, 2009 Ⅰ
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노동시간단축 : 그 쟁점과 노동시간의 인간화, 한국사회정책학회, 2000
윤진호 - 최저임금제 개혁을 위한 국제연대운동과 그 시사점, 한국노동사회연구소, 2010
장경학 - 국민 정신 개조 와 새가치관 정립, 한국자유총연맹, 1980
최진욱 - 통일환경
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노조의 성향과 이념
ⅰ) 현대차 노조의 성향과 이념
ⅱ) 도요타 노조의 성향
3. 각 노사 관계의 특성
ⅰ) 현대차의 노사관계
(1) 임금
(2) 노조의 구성
(3) 노무 관계
(4) 비정규직 문제
ⅱ) 토요타의 노사관계
(1) 임금
(2) 노조의 구성
(3) 단
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정서노동(감정노동)
사람을 상대하는 노동을 할때 자신의 감정상태를 숨기고 조직에서 바람직하다고 여기는 감정을 표현하는 것 I 정서 & 태도
1. 정서노동
- 사례 1 : 콜센터 노동자
- 사례 2 : 보건의료 노조 정서노동
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(1) 계급타협의 물질적 기초
(2) 성장의 위기
(3) 복지국가 위기론의 대두
3. 복지국가의 위기와 실업
(1) 케인즈주의적 복지국가
(2) 사회적 합의의 위기 : 노동권의 약화와 실업
(3) 사회적 합의의 위기와 신보수주의 등장
4. 결론
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노동자에게 통보
Ⅶ. 직장내 성희롱의 노동조합 역할
1. 직장내 성희롱 방지정책의 선언
2. 상담창구의 개설
3. 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력
4. 직장내 성희롱 예방교육에 대한 참여
Ⅷ. 직장내 성희롱의 상담 사례
1. 상담내용
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