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조합 역할
1. 직장내 성희롱 방지정책의 선언
2. 상담창구의 개설
3. 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력
4. 직장내 성희롱 예방교육에 대한 참여
Ⅷ. 직장내 성희롱의 상담 사례
1. 상담내용
2. 진행과정
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방법
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노동조합의 역할과 대응
① 성인식, 성희롱 예방 교육 실시
② 노사 협력 성희롱 근절 대책 수립 - 단협, 취업규칙, 상벌규정 등
③ 남녀평등 추진기구 설치, 상담창구 개설 및 조합원간 문제 제기 시 자체 처리 절차 가동
④ 사내 고충처리 절
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노동권의 침해 행위이다. 남녀고용평등법에서 직장 내 성희롱 예방교육의 년 1회 실시를 명문화하고 있지만, 매년 평등의 전화를 통해 접수되는 직장 내 성희롱 상담비율을 볼 때 그 실효성 뿐 아니라 년 1회 실시 의무조항이 제대로 지켜지고
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직장내 성희롱의 사례
1. 방송계
2. 언론계
3. 미술계
Ⅶ. 직장내 성희롱의 대책 방안
1. 기업주의 역할
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
2) 성희롱 문제해결을 위한 대응방안
3) 피해자를 당했
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대응 방법의 실태
3. 성희롱의 발생원인
4. 직장내 성희롱의 영향
A. 개인에게 미치는 영향
B. 조직에 미치는 경제적 영향
5. 예방, 대처를 위한 대책
A. 기업이나 회사의 역할
B. 노조의 역할
C. 피해자의 법적 대처 방안
6. 법적
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