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성을 제도적으로 뒷받침하는 데 그 의의가 있다. 그러므로 교육을 강화하여 직장 내 성희롱을 예방하고 성희롱이 발생한 경우 분쟁처리제도가 신속하고 적절한 사건처리를 할 수 있도록 해야 할 것이다.
행정적, 사법적 분쟁처리기관의 법적
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성에 대한 가족 안에서의 돌봄과 지원이 건전한 이성교제로 발전함으로서 대학 내 성희롱을 보다 건전하게 풀어가는 방법이라고 생각한다.
3) 교육적 차원
다음은 교육적 차원에서 성희롱 예방교육을 제시하면 다음과 같다.
성희롱 실태 및
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사례-부산 개금동 새마을금고 성희롱 사건)
그동안 여성노동자의 문제는 여성들만의 문제로 인식되어왔는데 여성의 사회참여율이 높은 속에서 노동운동의 발전은 물론 조직화의 주요한 과제로 직장내성희롱 역시 업무상 발생한 사고이므로
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성희롱이 발생한 것을 경영자가 알지 못했던 경우에는, 경영책임을 물을 수 없다고 하는 입장을 보이고 있다. 고충처리시스템이 면죄부가 되는 것은 아니지만, 경영자의 입장을 유리하게 하는 것은 분명하다.
Ⅵ. 직장내 성희롱의 성차별
일
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같이 적극적인 문제처리태도를 보여주고 있지만, 성차별 사건의 처리실적이 아주 적고 무엇보다 전담처리하는 조직이나 위원이 없다. 더구나 현행의 「국가인권위원회법」은 성희롱을 조사 구제대상으로 명시하지 않고 있으며 국가인권위
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