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성부도 성희롱의 예방교육업무에 관한 법적 근거를 마련하기 위한 입법을 모색하여야 할 것이다.
Ⅵ. 직장내 성희롱의 자율적해결
1. 명확한 거부의사를 표현한다
성희롱 피해를 입게 되면 행위자에게 명확하게 거부의사를 표현해야 한다.
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성희롱에 대한 거부 의사가 받아들여지지 않은 경우에는 그 날짜, 시간, 장소, 구체적인 내용, 목격자나 증인, 성적인 언어나 행동에 대한 느낌 등을 구체적으로 기록하여 이후 해결과정에서 사용될 수 있도록 한다.
4) 상급자, 상담요원에게
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지방노동관서의 장은 자체적으로 또는 고용평등위원회의 의견을 들어 성희롱 여부를 판단하거나 분쟁해결에 도움이 될 수 있도록 노력한다.
9. 설문조사 및 지침서 제작·활용
1) 직장내 성희롱에 대한 설문조사 실시
각 기업의 상황에 맞는
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성근로자를 반드시 참여시키도록 한다.
전문상담요원 임명 - 사업주는 성희롱 문제 해결에 도움을 주는 소속직원이나 외부전문가(성폭력상담소 상담위원, 변호사, 여성문제전문가, 공인노무사 등)를 성희롱담당 상담요원으로 지정하여 체계
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성이다. 이러한 여성을 보호하고 권리를 보호하기 위해서 여성의 날의 의미를 다시 세겨보고 바람직한 미래상을 제시할 수 있는 적절한 해결책들을 마련해야하는 의무가 우리에게 있는것이다. 1. 여성의 날
2. 3.8 세계여성의 날의 유래
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