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노동했으나, 전쟁이 끝난 후에는 남성들이 노동시장에서 우선적이어야 한다는 것을 받아들였다. 은행과 정부를 포함하는 많은 고용주들은 혼인법령을 운영하였으며, 따라서 여성들은 혼인하면 직장을 포기해야 했다. 여교사에 대한 혼인법
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노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에
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실태이며 특히 노동조합 조직 형태가 중요한 요소가 되는 것으로 볼 수 있다. 독일에서 단체협약의 효력을 사업 단위 노사협정보다 우위에 두는 것은 노조가 초기업 단위로 조직되어 있고 근로자의 대다수가 단체협약의 적용을 받는 노사관
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노동자안전위생법)
③ 부여절 제정 (매년 3월 8일) - 여성근로자 특별 휴무
④ 부녀자 복지개선을 위한 행정지도
각 지방자치단체와 부녀회 조직이 주도
대상 - 만 12세 이상의 여성
부녀보호소 설치
5. 의료보건
① 인구
총인구 2256만 9000명
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사회적 책임
4. 정부차원의 노력
5. 현지 노동전문가의 필요
Ⅵ. 온두라스의 위생과 안전
1. 사용자의 의무
1) 사용자 준수 사항
2) 안전 및 보건에 관한 사규 작성
2. 위험·유해 작업
3. 안전 및 보건 규정 위반에 대한 제재
참고문헌
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이론
5. 노동조합의 논리 - 자주복지의 발달요인
1) 집합적 행동의 어려움
2) 자주복지의 논리
3) 자주복지의 기능
6. 전문직업적 논리
7. 산업복지의 개념
8. 산업복지의 기능
9. 산업복지의 주체
10. 산업복지의 체계와 내용
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노동조합 쇠퇴는 노동자는 물론 기업주를 위해서도 결코 바람직하지 않을 것이라는 증거들이 존재한다. 대체로 노동조합 사업장이 임금 및 부가 급여의 수준과 근로조건이 좋은 이유가 노조의 보호에 있기도 하지만 노동조합의 생산성 향상
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노동당사: 한 노동운동의 정치화 이야기』, 나남.
국민연금간리공단, 1998, 『국민연금 10년사』.
국민의료보험관리공단, 1999, 12, 『의료보험 진료비 증가요인 분석 자료집』.
권오성, 1999. 3. 16., '싱가포르ㆍ칠레의 연금제도', 「자유기업센터 Br
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노동조합이 존재하는가?
사내 노조가 존재하지는 않지만 ‘사우회’라는 것이 존재한다. 업무나 임금협상 등에는 참가하지 않지만 회사내에 있는 수많은 동아리에 대한 지원, 사원들의 복지 후원 등에는 많은 영향력을 발휘한다.
■ 결 론
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노동자의 이익과 대립될 수 있다는 점이 또한 소액주주 권익강화와 관련된 난점이라고 볼 수 있다.
2) 재벌해체론
① 내용: 민주노총은 대정부 5대 요구 안에서 “재벌총수 퇴진과 2세 세습 금지 - 재벌체제 해체”를 요구하고 있다. 총수 세습
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