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따른 경쟁력약화
6.노동자들의 인식문제
7.노사관계의 미정립
8.임금교섭
9.노동자의 분할
10.노동력의 질적 저하와 사무직임금이 높은 이유
11.노동시간
12.노동소득분배율
13.한국노동운동의 대안적 임금정책
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노동법학회 외 2명, 구조조정과 노동문제에 관한 정책토론회, 한국노동경제학회, 2001
◇ 황인태 외 2명, 영업양도의 공시효과에 관한 연구, 한국금융공학회, 2003 Ⅰ. 구조조정과 사회복지
Ⅱ. 구조조정과 고용조정
Ⅲ. 구조조정과 경제
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, 수출입규정, 부동산취득 제한 등
불리한 노동법규와 최저임금 상승
- 빈번한 노조집회, ’13년 자카르타 기준 연 40% 상승 일반 현황
외국인투자 현황
부동산제도
금융제도
환리스크 관리
금융기관 현황
기타 참고사항
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노동자의 정의와 유입 원인
1. 외국인 노동자의 정의
2. 외국인 노동자의 유입 원인
1)경제발전에 따른 산업구조 조정
2)중소기업의 심각한 인력난
Ⅲ 외국인 노동자의 현황 및 관리실태
1. 외국인 노동자의 현황
2. 외국인 노동자의
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2) ?근로시간 단축에 관한 유럽연합의 원칙?의 주요내용
3) 적용범위
3. 영국
1) 근로시간규정 제정 배경
2) 정의
3) 근로시간의 제한
4) 휴일
5) 휴게시간
6) 유급연차휴가
7) 은행 공휴일(Bank Holidays)
4. 독일
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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노조, 근로자 합의에 의함
■ 참 고 문 헌 ■
＊투자상담사 2종. 시대고시기획. 박영복·남기곤 공저
＊금융자산관리사 금융상품비교분석. 형설출판사. 증권연수원 편저
■ 참 고 site ■
＊교보증권 www.kyobotrade.co.kr
＊SK증권 www. webtrade.co.kr
＊LG
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보건연구원.
김정한박찬임오학수.2014.기업복지의 실태와 정책과제.
정흥준 저(2019), 고용관계 다변화와 노동자의 이해대변, 한국노동연구원. 1.서론
2.산업복지의 개념과 내용
3.평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고 개요
4.
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노동조합
Ⅶ. 노무관리의 성공 사례
1. A기업 : 경영도 흑자, 노무관리도 성공
1) 현지 파트너로부터 배운다
2) 근로자의 자기계발을 지원한다
3) 노조의 요구를 수시로 파악한다
4) 지역사회와 관계에서도 모범
5) 한국 연수를 노무관리에
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노동부, 최저임금위원회, 주요노동경제지표분석
배무기(1983), 최저임금제의 한국적 모형, 서울대학교 경제연구소, 한국임금의 정책과제와 제도개선 연구
유경준, 최저임금제의 현황과 개선방안, 한국노동연구원
전국민주노동조합총연맹(20
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노동자 대한 편견의 극복방안
1) 외국인 노동자에 대한 인권보장
2) 강압적 인권유린의 개선과 엄격한 근로감독제
3) 지속적인 협력과 공동체에 대한 애정
4) 인센티브 제도 도입과 교육
5) 외국인 노조 설립
Ⅲ. 자
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