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사회복지계에서는 서비스의 수혜자인 일반시민이 동의할 수 있는 목적과 합의를 이끌어 내야지만 가능하고 사회복지사도 한사람의 노동자로써 가질 수 있는 권리를 찾아야 할 것이다.
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, 업무방향, 조직력, 성 과를 파악
월마트의 Grass Roots : 현장 정서를 조사하고 피드백을 실시 노동조합의 조직률 하락과 새로운 방향 모색
기업경쟁력 강화를 위한 노사협력을 강조
노사협력 강화 추세는 역사적 경험의 산물
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1. 노동조합의 의의와 기능
노동조합의 의의와 기능
(1) 노동조합의 정의
• “임금근로자들이 그들의 근로생활의 제 조건을 유지, 개선할 목적으로
조직한 항구적인 단체” - Sidney Webb & Beatrice Webb
• “한종류 또는 두종류 이상
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약속하고 있다.
● 영국
1975년에 제정된 성차별금지법 제5장에서는 고용 뿐 아니라 전 분야에 걸쳐 일반적인 예외 규정인 적극적 차별(Positive Discrimination)을 명시하고 있다. 적극적 차별이란 사용자, 노동조합, 직업훈련기관 등이 과거의 차별
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노사관계론
12장 단체 행동과 분쟁의 조정
노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성
노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성
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【쟁의 행위란?】
노동조합 및 노동관계조정법 제 2조
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종업원에 대한 기업의 책임
3. 기업에 대한 종업원의 역할
4. 종업원과 기업의 관계
5. 노동조합 활동의 보장
6. 기업과 여성 종업원
1. 여성인력에 대한 인식전환
2. 유리천장 및 여성인력
관련 문제점
3. 여성인력 개발 및 해결책
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노동조합의 발언권이 커지고 경영권의 범위가 축소되는 것과 함께 경제발전이 뒤따랐다. 이것은 국가권력의 경우에도 해당되는 것으로 절대 권력으로부터 민주화사회에 이르는 변화과정에서 문명은 발전을 계속해 왔다. 결국 권력은 분산되
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노동자들이나 노동조합들로부터 거의 완전히 유리되어 있다.
이러한 점들은 현재의 노사관계 전반이 여전히 국가 강권력의 물리적 억압에 기초한 노동통제에 의해 일시적 균형을 유지하고 있을 뿐이라는 사실을 짐작할 수 있게 한다. 이러
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2. 국내외 보건의료산업 우수품질 경영사례연구에 유비쿼터스를 내 건 이유
3. Report의 주요 내용
♣ 본론 - 유비쿼터스♣
1. 유비쿼터스의 등장배경
2. 유비쿼터스
3. 유비쿼터스와 우리나라 병원
♣ 결론 - 우리나라 병원들의 과제 ♣
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1. 서론
2. 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성
3. 우리나라 노사관계제도와 문제점
4. 노동법의 주요 이슈와 경제적의미
5. 고용의 유연화에 대한 시각과 외국의 선례
6.‘협력적 노사관계’로 나아가야할 방향
7. 결론
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