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조합원에 의한 지도?집행부의 통제 장치 등이 마련되어야 하고, 조직의 요소요소에 포진하여 조직의 민주적 운영을 담보할 활동가들을 양성할 방도를 함께 마련해야 한다.
4. 계급적 산별노조건설
1) 총노동-총자본의 대립구도 형성
기업별노
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노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 양극화의 의미
Ⅲ. 양극화의 심각성
Ⅳ. 노동시장 양극화의 원인
Ⅴ. 노동시장 양극화와 노동조합
Ⅵ. 노동시장 양극화의 실태
1. 임금소득의 불평등 추이가
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교섭 방식.
- 노동조합이 명실상부하게 산업별 또는 직종별로 조직되어 있어서
노동시장을 전국적으로 또는 지역적으로 지배하고 있는 경우에
통일적인 단체교섭을 하기 위해 행하여지는 방식
금융, 금속, 보건의료 등 산업별 노동조합 등
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노조와 사용자단체는 산업부문에서의 노사협력과 협상과정에 관한 새로운 협약
An Agreement on Industrial Development and Wage Formation 합의
= 이 협약의 목적은 산업의 경쟁력을 높이고 새로운 임금형성 규칙을 만드는 것임
= 2001년 12월 제조업 부문의
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노조운동연구소, 한울 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신자유주의의 의의
1. 케인즈주의적 국가 개입
1) 사회정책
2) 군사 수요의 확대
2. 신자유주의
Ⅲ. 신자유주의의 기능
Ⅳ. 신자유주의의 실태
1. 공기업 민영화
2. 교육의 시장화
1) 교사를 영업
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노동의 실세가 빠진 절름발이 노사정위원회가 되었다. 제3기 노사정위원회 활동에 있어서 가장 중요한 사안은 금융부문의 구조조정을 둘러싼 금융노조의 2차에 걸친 총파업이었다. 1차 금융총파업에서 노사정위원회는 적극적 중재를 통해 노
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노동조합이 주류를 이루고 있으나 노동계는 노동조합 조직 확대와 교섭력 강화, 산별노조를 개편하기 위해 주력하고 있으며, 2000년 이후 금융노련, 전택노련, 언론노련, 금속산업노련, 민택노련 등 산업별 연합단체가 각각 산별노조로 전환하
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산별노조나 업종별 교섭으로까지 나아가지 못한다 하더라도 다층적인 협의채널을 구축하여 기업별 조직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와
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경영계 입장
?. 비정규 노동자와 노조운동의 현단계와 전망
?. 비정규 근로 해결방안의 모색
1. 공정한 시장경제체제와 노동시장 유연안정성
2. 정규-비정규근로 간 격차해소를 위한 사회통합형 임단협교섭
3. 정부의 역할
ⅩⅢ. 결론
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산별노조나 업종별 교섭으로까지 나아가지 못한다 하더라도 다층적인 협의채널을 구축하여 기업별 조직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와
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