|
노조와 단체교섭을 거쳐 합의
4.5
특별히 규정화되어있지 않음
27.3
직급별 업적평가에 의한 최상위자와 최하위자간의 차등폭은 각 직급 공히 20%미만인 경우가 가장 많음
구 분
10%미만(%)
10∼20%미만(%)
20∼40%미만(%)
40%이상(%)
이사급이상
29.2
25.9
|
|
|
노동부 진정
6. 고용평등위원회 조정신청
7. 남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금
|
|
|
노조와 발전노조의 파업으로 공기업 민영화에 대한 논쟁이 다시금 불붙고 있다. 민영화의 효율성에 대한 재검토와 민영화는 세계적인 추세라는 의견이 팽팽히 맞서고 있다. 민영화는 대세다. 1980년대 영국은 사회주의적 정책에 찌들어 쇠퇴
|
|
|
노조가 조직적으로 작업장의 의사 결정에 참여했지만 기업 운영에 훨씬 협조적인 자세를 보이고 있다.
그렇다면 해결책은 무엇인가? 바로 평등 사회다. 세계 금융위기 당시 미국과 영국의 사례를 예로 들며 어떤 식으로 불평등이 심화되었는
|
|
|
노동시장 및 사회복지제도의 개혁이 핵심인 ‘아젠다2010’을 추진하고 있다.
참고
<현대 자본주의의 유형, 데이빗 코우츠, 2003>
<미국식 자본주의와 사회민주적 대안, 전창환조영철, 2001>
<독일의 사회적 시장경제(FES-Information-Series 1
|
|
|
의료기관 개설 ▦노숙자를 위한 의료보호 특례제도 도입 등을 촉구했다.
양정대기자 torch@hk.co.kr [자료출처 한국일보]
② 보고서 논단
빈곤은 과연 끊을 수 없는 연결고리인가? 이 논제는 토론과정 내내 우리에게 짊어진 과제였다. 지금도 지
|
|
|
조합원의 내재가치가 극대화되는 신노사문화를 선도하겠습니다. 이것이 바로 동부제강 노사가 지금까지 쌓아온 노사경쟁력의 신개념이며 21세기 기업생존의 필수요소인 것입니다.
3. 사랑과 정으로 엮어진 신노사문화를 만들어 가겠습니다.
|
|
|
효과를 높이는 친환경관리 시스템
7.다양성 경영
1)우리는 하나다.
2)사원은 개성을 갖춘 인격체
3) 인력채용의 차별과 금융업계의 차별행위
4)고객층을 다양화하기 위한 조치
8.인권경영
1)노동력의 세계화란?
2)협력의 가치
|
|
|
노동자의 부담 가중 → 임금인상 요구 태도의 급진화
→ 노조의 단체교섭이 격렬화됨 → 고임금 → 고물가 → ……
1. 구매력 저하와 관련 : 모든 시장이 탄력적이라면 상품의 가격뿐만 아니라 임금도 비슷하게 상승하므로 반드시 구매력이
|
|
|
의료기관 개설 ▦노숙자를 위한 의료보호 특례제도 도입 등을 촉구했다.
양정대기자 torch@hk.co.kr [자료출처 한국일보]
② 보고서 논단
빈곤은 과연 끊을 수 없는 연결고리인가? 이 논제는 토론과정 내내 우리에게 짊어진 과제였다. 지금도 지
|
|
메뉴펼치기
