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동부제강 노사는 올바른 노사관을 정립하고자 남다른 노력을 하고 있습니다. 우선 89년도 업계최초로 우수기능직사원 일본연수 프로그램을 만들어 년간 100여명의 조합원을 파견함으로서 선진노사관계를 체험하도록 하였음은 물론 93년 이후
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노사관계의 주요 쟁점 전망
1. 산별교섭을 둘러싼 쟁점과 예상
2. 비정규직 해법을 둘러싼 노사갈등의 증폭
3. 노사정 간의 사회적 대화의 진전.
4. 공무원 노사관계
제 2절 초일류기업을 위한 노사혁신 성공사례
1. 공개투명경영의 동부제강
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노사개선과정 (특징과 경영혁신)
(1) 환경요소
(2) 기업 혁신 요소 (내부환경)
(3) 투명경영과 신뢰구축
3. 결론과 성과
- 동부제강(주)
1. 배경
2. 과정
(1) 공개투명 경영
(2) 공정관리와 품질 실명제
3. 성과
4. 시사점
< 토의 결론 >
1)
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동부문화재단 운영 : 장학금 지급, 불우이웃돕기 등 사회사업 실 시
Ⅲ 결론 및 시사점
우리조는 동부제철의 노사관계 역사를 갈등의 정도와 의사소통의 정도에 따라 갈등기-전환기-화합기로 구분하였습니다. 그리고 구체적으로 갈등과 화합
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노사문화(노사관계)와 참여경영
Ⅳ. 노사문화(노사관계)와 한국기업경영
1. 롯데삼강
2. 유니온스틸(구 연합철강)
3. 한국후지제록스
4. 동국제강
5. 삼성SDI
Ⅴ. 노사문화(노사관계)와 외국기업경영
1. 제너럴 모터스사
1) 위기국면내용
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노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따라서 윤리적 기반 하에 직무를 성실히 수행하고 직원 상호간 존중하며, 각자 직무에서 최고가 되도록 자기계발에 노력 한다.
유한은 노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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<목 차>
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구배경 및 목적 1
제 2 절 연구방법과 대상 2
제 3 절 논문의 구성 2
제 2 장 한국 자동차 산업 노사관계 4
1. 노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3)
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증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI. 참고문헌
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관계를 가질 수 있었다는 점이 동아리 활동을 하면서 얻은 가장 큰 수확이었습니다. 또한 동아리의 선후배와의 만남과 그들의 다양한 사회 경험담을 듣는 것은 원만한 대인관계를 만들고 유지하는데 큰 도움이 되었습니다. 동부제강 서류
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동부제강, 삼성전자, 유한킴벌리, 우리은행, 포스코, 신한은행, ADT CAPS, 신세계 푸드, 국민은행, 인천국제공항공사, LG 디스플레이, 농협 6급
2.성장과정 및 학창시절 합격자 예문 14가지
- 유치원교사, 이수화학, IBK 기업은행, KB 국민은행,
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제강의 노무관리 팀에서 제 역량을 발휘하며, 직원들이 안정적이고 만족스러운 환경에서 일할 수 있도록 기여하고 싶습니다. 동국제강 노무관리 자기소개서
1.자기소개 및 지원동기를 작성하여 주시기 바랍니다. (성격의 장단점,
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동부그룹
24. 동아 생명 보험
25. 동아제약
26. 동양맥주
27. 동양시멘트
28. 동양증권
29. 두산그룹
30. 라이프
31. GS그룹
32. 롯데그룹
33. 매일유업
34. 미륭건설
35. 미원그룹
36. 백양
37. 벽산그룹
38. 삼부토건
39.
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1. 우리회사를 지원하게 된 동기 및 입사 후 희망직무 및 포부를 쓰시오. [570]
동부제강은 사회의 기반이 되는 제품과 서비스를 제공하며 인류사회의 발전에 공헌해왔으며 현재는 세계 최고의 표면처리 기술을 갖춘 국내 대표 냉간압연회사
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