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국내 건설 산업의 인력체계 문제점
1. 새벽인력시장에 의존하는 전근대적 유통구조
2. 건설현장의 기능공 수급 불균형 건설인력의 고령화 현상
3. 건설 근로시장의 구조적 문제
4. 부실한 교육제도
Ⅲ. 국내 건설 산업의 인력체계 해결책
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국내 기업 사례
1. 엔에이치엔(nhn) 인턴제도 운영실태
2. 삼성전자의 대학생 인턴십
3. 로레알 코리아
4. 한국 P&G
Ⅴ.인턴제도의 활용전략
1.중소기업에게 우수 인력을 공급할수 있는 기회
2.청년 실업의 방지책
3.창업을 위
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인력양성과 그 기반마련을 통해 국내건설산업의 사업관리기술을 향상시키고 나아가 해외건설시장의 경쟁력을 확보하는 것이 시급한 상황이다. 이러한 측면에서 공급자 및 CM서비스제공자의 문제점들을 살펴보왔다.
첫째, 기술인력의 건설사
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실무(구미서관)
- 21세기의 건설관리와 신공법(보성각) 사카모토 시게루 저
- 건설 CALS의 도입효과(성안당) 건설산업의 CALS의 활용과 그 효과
1. 서 론
2. 본 론
2-1. 개념
2-2. 실시현황
2-3. 기대효과
2-4. 전망
2-5. 문제점과 개선방안
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건설풍토를 조성하고, 현행 건설관행의 개선이 전제되어야 할 것임 Ⅰ. CM(construction management)이란 무엇인가?
Ⅱ. 기존방식과 CM방식의 비교
ⅰ. 기존 공사의 공사 관리절차 및 문제점 분석
ⅱ. CM공사의 방식의 운영절차
Ⅲ. 국내 건
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