|
산재보험정책의 방향
산업재해보상보험제도는 연금제도, 의료보험과 함께 중요한 사회보험의 하나로써 근로자가 사업장에서 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료와 본인 및 부양가족의
|
|
|
산재보험은 사용자의 무과실책임주의에 입각하고 있으며 비용은 전액 사업주가 부담하고 사업장 단위로 운영되며 정부는 보험자이고 사업주는 피보험자이다.
- 산재보험의 원칙에는 산업재해의 인정에 관한 원칙, 산업재해의 치료와 보상의
|
|
|
산업재해보상보험제도
1. 문제점
1) 산재 사전승인 절차
실제 노동현장에서는 사업주의 회유와 협박으로 수많은 노동자들이 산재신청조차 포기하는 등 산재보험의 적용을 제대로 받지 못하고 있다. 이는 근로복지공단으로부터 산재 사전승
|
|
|
보험 등 민간보험보다는 보상수준이 높다. 업무상 재해를 당한 직원이 산업재해보상보험법에 따라 보험급여를 받았거나 받을 수 있으면 보험 가입하자는 같은 사유에 대해 근로기준법에 따른 재해보상 책임이 면제된다. 산재 보험료는 원칙
|
|
|
근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안』, 박찬임 (한국노동연구원)
※ 참고사이트
▷ 산재상담소 http://www.esanjae.co.kr
▷ GBC 가우리 블로그 정보센터 < 산재보험 이론 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 (산업재해보상보험)
1. 산재보험의
|
|
|
배상액과 특별급여액이 서로 균형이 될 수 있도록 해야 한다. 한경식(2008). “산업재해보상체계의 문제와 개선방향”. <재산법연구 제 24권>. 한국재산법학회. pp239~243.
3. 전달체계의 문제점 및 개선방안
노동부와 근로복지공단은 산재보험
|
|
|
보상: 건강보험이나 사회보장연금 등 사회보험의 가입대상자로서 요건을 갖추고, 일
정한 보험료를 납부한 사람, 즉 사회보험제도의 가입조건과 보험료 납부실적을 가진
사람을 대상으로 하는 경우가 있고, 사회적 희생자(인종차별과 성차별
|
|
|
보상하기 위해 사회보장기금의 지출이 증가하는 것은 필연적이다.
경기후퇴
소득 /감소 → 보험료 수입 감소
실업자 증가 → 보험료 납부자 감소
사회보장기금 보유자산의 가치하락
실업자 증가 → 실업급여·공공부조 지출 증가
조기 퇴직자
|
|
|
독일 사회정책의 이런 전통은 면면히 이어져 오늘날에도 독일에서는 노동조건
을 규제하는 노동법이 사회복지 프로그램에서 중요한 위치를 점하고 있고, 국민 개개인
은 시민으로서가 아니라 사회보험의 피보험자로서만 사회복지 급여를 제
|
|
|
산업재해에 대해 대략적으로 살펴보았다.(각종 예방방안·산업재해 보상보험법의 종류와 내용·산업재해 보상 책임의 요건·보험처리절차) 이번 세미나를 통해 알게 된 것은 열악한 근로 환경 속에서 인간답지 못한 대접을 받으며 일하는 노
|
|
메뉴펼치기
