|
제도가 도입될 때도 산업재해보상보험제도가 포함되어 있다.
우리나라에서도 노동재해라는 사회적 위험(Social Risk)에 대한 국가적 차원의 조치로 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 1964년부터 산업재해보상보험제도가 실시되었는데, 산재
|
|
|
, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 정책론 1급 시험 대비 나눔의 집 1. 산업재해보상보험의 특징
2. 산업재해보상의 원칙
3. 산업재해보상보험 체계
4. 고용보험
|
|
|
제도
- 건강보험(1977년), 국민연금(1988년) 고용보험(1995년)
○ 산재근로자와 그 가족의 생활보장을 위해 국가가 책임지는 의무보험
Ⅱ. 산재보험제도의 특성
○ 무과실 책임주의
- 사용자의 고의․과실 유무를 불문
○ 정률보상방
|
|
|
필요가 있다고 인정할 때에는 직권으로그 집행을 정지시킬 수 있다. <2>심사관은 제1항단서의 규정에 의하여 집행을 정지시키고자할 때에는 그 이유를 기재한 문서로 이를 통지하여야 한다. <3>직업안정기관의장은 제2항의 규정에 의
|
|
|
의 재량에 의하여 판단, 처리되는 부분이 많음.
(5) 현금급여로 제공되는 국민연금과 현물급여를 위주로 제공되는 의료보험과 달리 현금급여와
현물급여가 모두 제공되는 종합적인 보상제도.
(6) 재해보상은 일반 법원을
|
|
|
국가나 지역에서 행하는 사업이어야 한다.
2. 해외파견자에 대한 특례(제105조의 2)
산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험가
|
|
|
의 2
8.현 쟁점 혹은 판례
판례1>
제 목: 야유회 도중 익사사고를 업무상 재해로 인정하지 않은 사례
판결요지: 이 사건 야유회는 위 망인을 비롯한 파견직원들이 소외 회사의 승인을 받지 않고 그 관리나 통제를 받음이 없어 자의적으로 한
|
|
|
의 후퇴
돌이켜 보면 20세기는 사회복지 확대의 시기였다. 빈민구제보다는 부랑자에 대한 공안대
책으로 악명 높았던 빈민법이 완전히 사라졌고, 산업재해노령질병실업 등 사회적 위
험에 공동체적으로 대응하기 위한 사회보장제도가 만들어
|
|
|
의 상태를 악화시키거나 그 치유를 방해한 경우에는 보험급여의 전부 또는 일부를 제한한다.
2. 근기법상의 중대한 과실과의 관계
산재법에서는 근로자의 중대한 과실로 업무상재해가 발생하였다 하더라도 이를 이유로 보험급여 지급이 제한
|
|
|
차별적인 수급자격의 기준을 폐지했다.
이에 대한 해결방안으로는 첫째, 외국의 사례들처럼 남성에 대한 수급 제한을 없애는 것이다. 나이제한과 신체장애의 유무에 대한 규정을 폐지하여 수급자격자로서 남편에게도 처와 같은 동일한 자격
|
|
메뉴펼치기
