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근로자는 우리사주제도를 활용하는데 한계
□ 기업의 파산, 사업의 폐지 등의 경우 조합원 총회로 우리사주조합을 해산하도록 하여 해산 절차가 복잡하고 비현실적
. 파견근로자보호등에관한법률
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
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법례
1884년 제정된 재해보험법(Unfallversicherungsgesetz)이 산업재해보상제도의 효시를 이룬다. 즉 산업재해의 보상이 자본가와 로동자 사이에서 개별적으로 처리되던 것을 국가의 강제보험을 통해 해결되도록 한 것이다. 동법은 공업근로자 및 저
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보험급여자문위원회를 둘 수 있으며, 보험급여자문위원회의 구성과 운영에 필요한 사항은 공단이 정한다(법 제11조 제3항 및 제4항).
다. 산업재해보상보험 및 예방심의위원회
산업재해보상보험 및 예방에 관한 중요 사항을 심의하게 하기 위
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법에 규정되어 있어서 산재보험법과 별도로 운영되고 있는데 이 법들을 연계 및 통합시키는 것이 바람직하다.
셋째, 재활서비스 체계를 개선하여 산재장해인이 원활하게 직장 및 사회에 통합할 수 있도록 한다.
Ⅵ. 판례로 본 산업재해보상
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보험과 달리 현금급여와
현물급여가 모두 제공되는 종합적인 보상제도.
(6) 재해보상은 일반 법원을 통한 권리구제와 달리 상업재해로부터 입은 피해를 시급히 복구하여 보호하며, 업무상 재해를 당한 근로자를
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