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보험의 종류는 대체로 노령보험, 실업보험, 장해보험, 건강보험, 유가족보험으로 나뉠 수 있다. 현행법상 국민연금보험, 산업재해보상보험, 의료보험, 그리고 고용보험이 이러한 역할을 담당하고 있다.
이와 같이 사회보험은 운영과 방법론
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보험료도 적정하게 부과하는 것이 순서이다.
셋째, 사회보험의 급여를 각종 사회보험의 목적을 이룰 수 있는 적정한 수준으로 향상시켜야 한다. 대부분의 사회보험은 그 급여만으로 노령, 질병, 산업재해, 실업 등 사회적 사고를 당한 사람이
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용하는 사업도 산재보험 당연적
용대상에 포함하도록 하고 있어 산재사고가 많은 소규모 영세업체 근로자들도
산재보험에 의한 보상을 받을 수 있게 되었다. 그러나 보상의 대상이 되는 업무
상 재해의 인정범위가 지나치게 엄격하다는 지적
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의 손해배상책임에 갈음하는 것이므로 이러한 재해보상을 받은 경우 민법상의 손해배상을 청구할 수 없다. I. 서
Ⅱ. 근로기준법상의 구제절차
Ⅲ. 산업재해보상보험법상의 구제절차
Ⅳ. 구제제도 상호관계와 민사상 구제제도
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보험료의 부담은 소득능력에 따라 차등이 있으나 보험급여는 균등하다.
산업재해보상보험은 근로자가 업무상의 사고 또는 질병에 의하여 장해를 입었거나 사망하였을 때, 요양급여, 현금급여, 그리고 재활서비스를 실시하는 사회보험제도
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의 산업재해보상보험급여 산정은 그들의 기본급을 단위로 계산되는 경우가 많고, 이 경우 정상소득에 비해 상당히 낮은 보상이 주어지기 쉽다.
이러한 문제점들을 해결하는 근본적인 방안은 산업재해보상보험제도를 근로기준법 체계에서
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의 참여는 물론 정부의 참여도 중요하다. 물론 선진 복지국가로 가는 과정에 문제는 있을 수 있다. 그 문제를 해결하고 지나가느냐와 모르는 척 지나가느냐는 결과적으로 큰 차이가 있을 수가 있다.
위에서 보여진 산업재해보상보호법의 문
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의한 구제
1) 민법상 손해배상
2) 손해배상의 한계
2. 무과실책임원칙에 의한 구제
1) 근로기준법상 재해보상
2) 사회보험방식에 의한 재해보상
Ⅲ. 재해보상제도와 손해배상제도의 관계
1. 근기법상 재해보상과 산재보험법상 보험급여의
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산재보험제도는 법의 적용범위에 해당하기만 하면 재해근로자의 과실여부를 묻지 아니하고 정률방식의 신속한 보상을 하여 당해 근로자의 안정적인 치료와 기본생활의 보장 및 원활한 사회복귀가 가능하도록 도와주는 매우 중요한 역할을
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제3자의 책임면탈을 방지하려는 데 있다.
Ⅱ. 보험급여 수급권과 손해 배상 청구권
제 3자의 고의, 과실로 인하여 업무상 재해가 발생한 경우 산업재해보상보험법상의 보험급여 수급권 발생의 효과가 생긴다. 따라서 피재자는 근로복지공단에
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