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(2) 노인문제 - 노인복지법.
(3) 장애인문제 - 장애인복지법.
(4) 실업문제 - 실업보험제도.
(5) 산재문제 - 산업재해보상보험.
문제 45.
다음 중 페이비언 사회주의가 지향한 복지이념은?
(1) 평등.
(2) 효용.
(3) 쾌락.
(4) 효율.
(5) 휴식.
문제 46.
다음
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발달하는 노동자의 사회의식이 복지시설에서 기업복지서비스로 전환된 이유이다.
⑤ 오늘날 복지후생제도는 법정복지후생, 자발적 복지후생 등으로 구분한다. 전자에는 사회보장 보험으로 직장의료보험, 재해보험(산재보상보험), 고용보험(
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의 근로조건지도과는 폐지하고 퇴직연금복지과는 임금복지과로 명칭을 변경하였으며, 산업안전보건국은 산업재해 예방에 행정역량을 집중할 수 있도록 사후 보상기능을 담당하는 산재보험과를 근로기준국으로 이관하였다.
이와 함께 홍보
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제도는 사업장의 근로자를 대상으로하고 있는 139개 직장조합과 국민의료보험관리공단을 통합하여 국민건강보험공단을 발족시켜 완전한 중앙집중관리 운영체계를 갖추게 되었다.
셋째, 산업재해보상보험제도는 산업보험업무를 노동부 산재
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의 휴식이 아니라 근심거리로 한발씩 다가오고 있다.
보통 4대 보험으로 불리는 건강, 고용, 산재, 연금보험 등은 모두 노동력재생산의 위험에 대비하는 제도이다. 이중 건강, 고용, 산재보험은 질병, 실업, 산업재해 등 예측할 수 없는 현재의
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제도 개정작업이 실시되었다. 1990년대에 들어서는 클린턴 대통령이 복지개혁을 단행하고 근로조건부 또는 훈련조건부로 복지를 제공하였다.
1) 노동자재해보상법, 모자부조법
1991년 워싱턴 주에 산재보험법의 기원이 되는 노동자재해보상법
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산재된 인적자원 개발업무를 총괄·조정하여 체계적이고 효율적인 ‘국가인적자원개발체제’를 만드는 것을 임무로 하고 있습니다.
그리고 교육인적자원부와 그 소속기관의 조직과 직무범위 등은 대통령령 제18303호(교육인적자원부와그소
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의 관계
문 9. 귀하는 산업재해를 입은 경험이 있습니까?
1) 예 2) 아니오
문10. 귀하가 입은 산업재해를 구체적으로 적어주시기 바랍니다.
( )
문11. 귀하가 산업재해를 당했을 때 치료비는 누가 부담하였습니까?
1) 본인 부담 2) 산재보험
3) 회사
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보험 적용대상의 확대 : 산재보상보험을 제외하고 국민연금과 고용보험 분야애서 전면적인 확대가 이루어 졌다.
·사회보험 관리운영체계의 통합
·제도 운영에 가입자 참여 확대 : 1993년 12월 개정된 국민연금법
제 4 장 우리나라 자원봉사 현
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산업기술연수제도의 확대적용이라는 일관되지 못한 정책을 추진함으로 구체적인 대책 마련이 필요한 과도적인 시기에 처해 있다. 앞으로도 외국 인력의 유입이 불가피할 것으로 전망되며 그에 따른 문제의 유형도 다양화 되고 확산 될 것이
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