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의 없기 때문에 이 대안은 실현 가능성의 문제를 내포하고 있다.
두 번째는 제도 자체를 변화시키는 것으로서, 다수 업체 단속적 근로자의 평균임금 산정방식을 바꾸는 것이다. 즉 산업재해보상보험법(시행령)에 평균임금의 적용과 관련하여
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재해의 원인이 발생한 것을 의미함
- 업무기인성 : 재해와 업무 간에 상당한 인과관계가 있는 것을 말함
2. 산재보험의 관리운영
- 노동부장관의 위탁을 받아 산업재해보상보험의 목적을 달성하기 위해 근로복지공단 설립, 운영
- 산재보험과
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의 진료비를 지급하지 않고 있다.
Ⅷ. 산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)의 개선 방안
ㅇ 인정상병만 치료하지 않고 인정상병과 관련된 치료와 추가상병 등도 치료토록 해야 한다.
ㅇ 요양급여 심의위원회(개정안에는 산재보상보
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보험법에서, 프랑스는 1946년 산재보상법에, 일본은 1973년부터 통근재해를 업무상 재해와 같은 수준으로 보호하고 있다. 장기적으로 산재보험은 사회보험의 기본적인 성격을 갖고 있으므로 산업사회에서 발생할 수 있는 위험을 담보할 수 있
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재해로 인정받기 위한 충족요건으로는 업무수행성, 업무기인성을 들 수 있다.
3. 산재보험의 연혁과 보험급여의 종류
산재보험은 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이고 산업재해보상보험법은 제38조에 명시된 보험급여의 종류
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의 경우는 평균임금 전액을 보장해주는 방향으로 휴업급여를 탄력적으로 제공해야한다.
<그림 5> 산재보험의 보장성 강화 방향
셋째, 중증장애, 저소득 산재장애노동자의 소득보장이 현실화되도록 보상체계를 개편해야 한다. 산재노동
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의 업무상 재해에 대해 신속·공정한 보상,
사회복귀를 촉진하는 방향으로 제도 전반의 혁신을 추진
- 이를 통해 업무상 재해에 대한 사회안전망으로서의 역할 강화
2. 노동부의 산재보험제도 정책ㆍ혁신방향
(1) 보험 가입·수납율을 제고하
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산재관리의사제도를 도입하여 산재환자들의 다양한 욕구에 전문적으로 적절하게 대응할 수 있는 서비스 개선은 물론 효율적이고 적절한 요양관리가 이루어지도록 해야 할 것이다.
Ⅶ. 산재보험요양(산업재해보상보험 요양제도)의 개선 과제
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보상 없이 과도한 서류절차만을 요구할 경우, 주치의들의 산재요양 신청을 기피할 가능성이 커진다는 점을 고려하면, 결국 노동자들의 산재요양신청을 어렵게 하고 치료를 제한할 수 있는 제도라고 판단된다.
Ⅶ. 산재보험(산업재해보상보
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1. 산재보험의 성립 및 특성
2. 한국 산재보험의 발전과 현황
3. 한국 산재보험의 현황 및 특성
4. 현행 산재보험의 적용범위
5. 보험료
6. 보험급여
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