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보험법상 장제비: 장제를 행한 자에게 25만원 지급)
※산업재해로 인하여 사망한 경우 산업재해보상보험법 제45조 등 타법령에 의해 장제비를 지급받은 수급자는 그 금액을 차감하여 지급(※ 산재법상 장제비: 평균임금의 120일분에 상당하는
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의 대상으로 하되 점차 소득기준과 장애정도의 기준을 확대하고 현행 장애인복지법상의 장애범위를 점차 확대히 나감으로써 보편주의적 성격을 지닌 복지정책들을 개발, 실시해 나가야 할 것이다.
지금까지 각종법률에 산재한 장애인 관련
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산업안전보건위원회는 산재·직업병 예방을 위한 적정 인력 확보·적정 노동강도 유지를 안건화한다. 노동시간 단축과 산재·직업병 예방 연계 선전 및 홍보한다.
3. 일상적으로 활동하자
재해발생시 대책활동, 보상 처리만으로는 근본적인
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산재보험의 장애등급이 업무상 재해를 기반으로 보다 구체적이고 포괄적인 범위를 갖고 있으므로 산재보험과 국민연금의 장애등급체계가 완전히 통일될 수는 없다. 그러나 현재 관련제도의 장애등급체계가 일관성이 없어 장애인들이 동일
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보험의 간접적 보상으로 운영하고 있다.
산재법의 보상보험제는 사용자의 지불 능력에 상관없이 신속, 공정하고 확실하게 보상할 수 있어, 피재근로자와 그 가족의 생계를 보장하는 사회보장적 측면을 강화하고 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 재해
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산재보험이 보상으로 그치는 것이 아니라 재발 방지를 위한 예방조치로 연계되어야 하며, 서비스의 연속성이 있어야 한다.
Ⅳ. 우리나라 사회보험제도의 개선방안과 발전과제
우리나라의 4대 사회보험은 개별 법률에 근거하여 독립된 체계
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산업재해 보상보험
산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 일정한 규모 이상의 기업은 가입과 보험료납부가 강제되고, 산업재해 발생시 보상 문제를 국가 가 직접 관장하는 1964년에 우리나라
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보험의 경우도 산재인정 절차가 복잡하고 인정범위가 제한되어 있는데, 영
리를 목적으로 하는 민영보험을 채택하면 더욱 엄격해질 가능성이 높다. 이로 인해 재해
근로자의 보상과 관련된 제반 문제가 증폭될 가능성이 많다. 이는 또한 산계
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의 적용에 따른 차별화의 문제, 급여체계의 비형성 문제, 산재보험재정 확보의 문제등이 제기되고 있다.
우리나라의 사회보험제도의 도입 시기는 다른 여타의 선진국에 비해 비교적 늦었다고 할 수 있으나 급속한 산업화의 과정과 함께 보험
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의 정보체제가 마련되어 있지 않고 사설 직업소개소와 영리목적의 민영 직업학원이 난무하고 있는 실정이다. 우리나라는 현재 노령, 질병, 재해, 실직, 빈곤 등의 사회적 위험을 보호해주는 제도적 장치로써는 부적격하다. 고용보험과 상호
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