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보험의 확대를 위해 노력하여야 한다. 특히 이들이 고용이 불안정하여 한 사업장에 오래 근무할 수 없다는 특수성을 감안하여 사회보험 수첩제도의 도입, 노동조합(산별노조)을 통한 사회보험의 위탁관리 등의 특별한 방안이 필요할 것이다.
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의 경험세를 응용하여 사업비를 지원받은 일정규모 이상의 사업장은 요율을 일정수준 상향조정하여 형평성을 고려해야 할 것이다.
결 론
고용보험제도란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업외에 산업구조조
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보험의 조직은 사회진보를 위한 포괄적인 정책의 한 부분으로 간주되어야 한다.
-사회보장은 정부와 민간의 협력에 의해 이루어져야 한다.
③관련입법
-가족수당법: 1945년
-국민보험법, 산업재해법, 국민보건서비스법: 1946년
-국민부조법: 1948
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의해 가용능력 50%이하의 장애인을 위한 작업장으로 최저임금적용 및 생산품 우선구매제도 등이 시행되고 있으며 장애인교육법(1984), 발달장애인원조법(1984) 및 재활법(1986)에 의해 중증장애인을 일반기업체에 통합고용하여 사회통합을 유도
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의해 가용능력 50%이하의 장애인을 위한 작업장으로 최저임금적용 및 생산품 우선구매제도 등이 시행되고 있으며 장애인교육법(1984), 발달장애인원조법(1984) 및 재활법(1986)에 의해 중증장애인을 일반기업체에 통합고용하여 사회통합을 유도
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보험관계성립일로부터 14일 이내 공단에 신고를 해야 함.
* 보험급여(요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 간병급여)를 지급 또는
지급하기로 결정되었을 것
㉡보험료 납부태만 기간 중의 재해에 대한 보험급여
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의 유형과 내용
유 형
내 용
1. 신용사업
새마을 금고, 신용협동조합
2. 소비사업
구판장, 소비조합, 휴게실, 세탁소 운영
3. 공제사업
상조회
4. 장학사업
장학재단 설립 및 운영
5. 주택관련사업
주택조합
6. 산재 및 안정예방 사업
산업재해 예
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의 이후 현대 의학이 발전했지만 오늘날 과로사나 수많은 산업재해로 인한 부상이나 사망은 끊이지 않고 있다. 이것은 무엇을 말하는가? 그것은 사회 전체의 분위기가 강력하게 요구하지 않는 한, 개별기업들은 결코 노동자의 건강이나 수명
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의 사회의 구조적 모순과 사회적 위험의 관계를 정확하고 객관적인 통계기법을 사용하여 조사하는 것이 중요하고 소득상실에 대한 상쇄보다는 사회적 위험이 발생하는 원인을 발견하고 예방하는 것이 우선되어야 한다.
둘째, 선진국들의 예
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산업연수생제도 및 국가정책의 혼선
3. 기타문제들
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자 문제에 대한 사회과학적 접근
2. 사회학 이외의 관점에서의 접근
3. 외국인 노동자의 현황과 현실
4. 외국의 이주노동자 정책비교
Ⅲ. 결론
외국인노동자문
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