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해야 하며, 진단결과가 당해 사업주의 건강상태가 산업안전보건법 제43조 제5항의 규정에 의한 조치가 필요한 경우에는 승인을 하지 않을 수 있다. 1. 산재법상 근로자의 개념
2. 근로자 여부의 판단예
3. 근로자에 대한 특례
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사업장의 보험료 부담에 대한 반발 등에 대한 우려로 나타난 결과이다. 이러한 적용대상의 제한은, 소규모 영세업체의 경우 사용자의 담보 능력의 결여라는 판단 때문에 민영보험식의 배상책임적 성격에서 기인한다.
하지만 산재보험은 사회
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③그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병 중 하나에 해당 다만 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있어야 한다. 목차 ?
? 도입관리의 개념, 필요성
? 분석내용
? 전달체계
? 재원
? 외국사례
? 지금까지의 성과
? 최근의 이슈
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보험료
10. 보험급여
11. 보험급여의 종류
12. 한국의 산재보험의 현황
Ⅲ. 결론 (문제점 및 제안)
1. 산재보험의 문제점
2. 문제점에 대한 제안
<비정규직 관련 산재보험에 대한 이슈 >
(1) 비정규직의 개념
(2) 비정규
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적용), 학지사 2014
유수현, 김창곤 외 저, 인간행동과 사회환경, 양서원 2015
손병덕, 성문주 외 저, 인간행동과 사회환경, 학지사 2014
이근홍 저, 인간행동과 사회환경, 공동체 2015 1. 산업재해보장보험의 개념
2. 산재보험제도의 발전과정
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