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1. CJ 인사전략
2. 성과주의 인사혁신
3. 직무등급체계
4. 보상체계
5. 성과관리 시스템
Ⅳ. CJ 임직원 조사 ................................. 12
1. 설문지조사
2. 직원 인터뷰
Ⅴ. 결론 및 제안사항 .............................. 20
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전략, 라이터스
▷ 이철우(2009), 열린 가슴으로 소통하라, 더난출판사
▷ 윤순봉, 장승권(1995), 열린시대 열린경영, 삼성경제연구소
▷ 오스카 G. 밍크 저, 유영만 역(1997), 열린조직 열린경영, 한국언론자료간행회
▷ 잭 스택 저, 한국능률협회정
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자료집
장애인고용촉친공단 (2004). 사회통합과 기업의 장애인 고용-해외기업의 장애인고용 사례를 중심으로, 고용개발연구실
최숙희(2002). 사회공헌활동의 현황과 시사점, 삼성경제연구소
한국장애인고용촉진공단. 2004 장애인중심기업(표준
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육성
4. 표준화?인력양성?지원연구 등 기반환경 지속개선
Ⅴ. NGIS(국가지리정보체계)의 계획
Ⅵ. NGIS(국가지리정보체계)의 인력양성과 홍보
Ⅶ. NGIS(국가지리정보체계)의 실적
1. 총괄분야
2. 지리정보분야
3. 토지정보분야
4. 기술개발
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관리 방식을 도입해야된다는 맥그리거의Y이론 아지리스의 성숙이론과 일맥상통한다는 점을 알 수있다.
또 하나 이 이론들에 대한 재밌게 바라본 측면이 있었다. 이 세상에는 X형, Y형의 사람이 완벽히 구분되어 따로 따로 있다기보다는 한 사
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인사행정제도의 국제화?보편화가 시급한 과제이므로 우물 안의 개구리적인 시각을 벗어나 국제적인 수준으로 개선해야 할 것이다.
이상 논의한 여러 가지 방향들은 정부전체의 발전전략과 연결되어야 하여 통합적으로 관리되어야 할 것이
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관리를 위한 제도가 잘 정비되어 경영혁신활동을 체질화하기 용이한 구조를 갖고 있다는 점이다.
따라서 6시그마의 유용성과 한계를 분명히 인식하는 한편, 경영전략과의 연계성을 강화하고 다양한 혁신방법론을 수용하여 산업 특성과 자기
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전략
3. 외국인 직접 투자(FDI)의 역할
4. 인적 및 천연 자원의 중요성
V. 산업 구조 변화 및 성장 산업
1. 베트남 경제 성장기 동안의 산업 발전
VI. 지속 가능한 성장을 위한 전략
1. 한국의 베트남 투자 변화
2. 미래 성장 동력 확보 방향
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인사행정론. 대영문화사.
중앙인사위원회 능력발전과 (http://www.training.go.kr/)
중앙인사위원회(2005). 인적자본이 우리의 희망 (공무원 교육훈련 혁신 사례집). Ⅰ. 서 론
1. 연구배경 및 목적
2. 공무원의 교육훈련에 관한 이론적 배경
3. 교육
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인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
11. 인사평가결과의 활용
Ⅴ. 기본적 복지 활동 및 사회 공헌
1. 친환경적기업
2. RESPONSIBLE CARE
3. 환경관리진단
< < 결론 > >
1. 고찰 : 삼성석유화학의 장
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