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기업경쟁력의 원천은 사람이므로 종업원에 대한 인적자본투자 확대와 이를 통한 생산성과 직장만족도 극대화에 기업경영의 최우선순위를 두어야 한다.
2. 노동계의 역할
21세기 지식시대에 맞는 노동운동의 새로운 방향 정립이 무엇보다 필
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기업들과 상인들은 큰 방해 없이 자기들의 이익을 자유롭게 추구할 수 있게 되어 공업자본가의 세력 확대에 기여 하였다.
2. 친기업 정책
(설명 : 미국 행정부의 친기업 정책은 기업의 독점을 유발하고 노동자의 노동환경 저하를 야기시켰다.
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기업체 장애인 고용실태조사」한국장애인고용공단
고용노동부(2013.12)「2013 장애인통계」
김필중(2004)「장애인 고용제도의 개선방안에 관한 연구」인하대학교 행정대학원 논문
김창현(2013)「장애인 고용정책의 문제점과 개선방안」안동대
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노동자 모델은 진정한 인간 존중을 통해 노사가 상생하는 길을 제시한다. 그리고 앞으로도 유한킴벌리의 4조 교대제 모델과 조업도 확대 정책은 기업을 살리는 길임은 물론 일자리 나누기를 통해 사회도 살릴 수 있는 대안이다.
Ⅸ 자료출처
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행정학회지, 12(1)
윤금숙,김숙영(2010)「직무스트레스와 소진이 간호사의 이직의도에 미치는 영향」간호행정학회지, 16(4)
이병숙,강성례,김혜옥(2008)「임상간호사의 직무만족 경험」대한간호학회지, 37(1)
이순늠(2010)「간호사의 감정노동과
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기업이 점차적으로 관심을 기울이고 있다. 환경에 책임을 져야할 이유는 정부의 규제뿐아니라 고객의 요구에 의해 발생될 것이다. 제 1 절 서론
제 2 절 기업의 기능
제 3 절 생산·운영관리
제 4 절 생산·운영관리의 진화
1. 산
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행정개혁론(서필언,2005. 7, 대영문화사)
민진, 『한국과 영국의 행정 개혁의 비교』 (한국 행정학보, 1998)
윤용희, 『토니 블레어 신노동당의 이념과 정책』 (경북대학교, 1998)
유현석, 『토니 블레어의 ‘제 3의 길’ 개혁정책의 전개와 지지동
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3. 역량모델 개발과 평가, 활용 방법
Ⅷ. 향후 인사관리의 제고 과제
1. 노동력 구성의 변화
2. 가치관의 변화
3. 정부개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
6. 노동조합의 발전
7. 정보기술의 발전
Ⅸ. 결론
참고문헌
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행정대학원.
변경희. 직업재활계획서 작성 및 사례관리. 한신대학교 재활학과. 서론
본론
1. 직업재활의 의의----------------------------------------------1
1) 직업재활의 개념 1
2) 직업재활의 기본원칙 1
3) 직업재활의 특성 2
4) 직업
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농업구조개선사업에 차질이 우려된다는 점이다
3. 낮은 양곡 자급율이다
4. 경지면적의 지속적 감소를 들 수 있다
5. 김포간척지의 끊임없는 용도 변경론이다
Ⅵ. 식량(식량부족)문제와 생산단가
Ⅶ. 식량(식량부족)문제와 생산량
1. 신
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