|
성과급과 인센티브
Ⅴ. 성과급 지급의 형태
Ⅵ. 인센티브 활용 보상프로그램
Ⅶ. 성과 인센티브 제도의 운영방침(한솔CSN 사례)
1. 종업원 제안에 대한 인센티브
2. 스톡옵션을 통한 장기적 인센티브
Ⅷ. 성과보상제도의 개선방향
|
- 페이지 9페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2007.04.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
급제도의 자율성 확대
성과급 제도는 동일한 방법으로 업무가 다른 각 부서의 공무원들에게 적용하고 있는데 각 부서마다 업무의 특징, 예산 상의 문제, 공무원의 인식도 등이 차이가 있으므로 이에 대한 개선의 일환으로 성과급제도, 보상종
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2011.03.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
방법
2) 연봉조정 절차
3) 연봉조정방법 예시
4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비
Ⅳ. 연봉제의 도입배경
Ⅴ. 연봉제의 기대효과
Ⅵ. 성과급제
1. 의의
2. 장단점
3. 성과급제의 도입에 필요한 조건
Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건
|
- 페이지 10페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2007.06.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
보상유형이 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구, 호서대학교
2. 곽태원(2000), 예산절약을 위한 인센티브 제도의 개선방안, 한국정책학회
3. 국윤성(2006), 국내기업 성과급 및 인센티브제도 설계와 운영, 한국인사관리협회
4. 도경이(1997),
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
급한 문제점에 대한 여러 가지 방안들을 살펴보면서 본 연구를 마치고자 한다.
첫째, 성과급제도와 승진간의 연계를 들 수 있다. 우리나라 공무원들의 경우 승진에 대한 욕구가 무척 강한 편이다. 때문에 업무성과에 대한 보상으로서의 성과
|
- 페이지 23페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2002.11.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|