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여성자신이 직업을 혼전준비, 배우자 선택, 일시적인 가계보조와 같은 잠정적 활동으로 인식하고 있다. 둘째, 불평등한 인사노무관리로 여성은 취업 시에도 조기퇴직, 승진의 기회와 의사결정과정의 참여에서도 소외와 차별을 받고 있어 노
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여성부 장관은 국가 기관 및 지방 자치 단체의 장에 대하여 제1항의 규정에 의한 적극적 조치를 취하도록 권고하고 그 결과를 점검하여야 한다.
< 남녀고용평등법 >
제2조 ① 이 법에서 \"차별\"이라 함은 …(중략)… 사업주가 채용 또는 근
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여성들의 권익을 옹호하기 위한 투쟁으로부터 비롯되었다. 남녀의 성별 차이가 생물학적 성에 대한 차이(Sex difference)보다는 사회 문화적으로 올바르게 정의되고 인식되는 동등하고 평등한 사회적 성차별(Gender difference)로 정립하고자 하는 것
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성도 여성과 마찬가지로 설거지나 아이를 돌보는 것을 당연하게 생각하며, 셋째, 여성도 남성만큼 사회 활동과 여가 시간을 가질 권리를 주장할 수 있는 부부이다.
2. 사회에서의 양성평등
사회내에서 평등한 남녀관계란 차별이 아닌 능력에
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성적 편견과 고정관념이 배제된 성평등한 직무분석 및 평가방법의 개발
채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행
성차별적인 의식과 기업문화의 개선
3. 노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
노동조합 여성간부 할당
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성차별적인 요소를 근절하고 남녀평등의식의 확산, 각 부문의 성희롱에 대한 교육과 대책을 지속적으로 실시하는 등 여성취업자의 삶의 질을 제고시키기 위한 노력을 해야 할 것이다.
III
결론
21세기의 대한민국에서 여전히 직장여성차별이
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성장하게 된다. 그러한 환경에서 의식 속에 자리 잡히게 된 남성우월주의, 남성우월사상에 의해 남성이 여성보다 사회적 지위와 인간적 지위가 위에 있음을 스스로 무의식속에 자각하게 되었다. 그러한 결과로 인해 남녀 간의 성차별문제가
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평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 시행된 이후 피해여성들의 패해상담이 급증한 사실에서 알 수 있듯이, 법적 제도적 장치의 마련은 여성들을 보호할 뿐만 아니라, 여성들이 남녀평등의식과 인권의식을 가질 수 있는데 크게 기
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남녀불평등의 생활 속 예시를 찾아보고 그에 대한 자신의 생각을 서술하고 정책적 실천적 해결방안에 대해 서술해 보았다. 남녀평등주의란 성에 따라 남성과 여성의 능력, 속성, 역할에 대한 고정관념을 가지지 않으며, 여성에 대한 편견에서
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성매매여성」, 황해문화, 2005,3,46-64p
이나영, 2014년, 「성매매특별법 10년: 새롭게 등장한 논쟁구도와 여성인권 실현을 위한 제언 」, 여성과인 권, 2014년 상반기 통권제11호.
임윤선, 2013년, 「성매매특별법이 나쁜이유」, 여/성이론, 2013년,6, 172-
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