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성원간의 갈등 및 분쟁과정에서 단순히 물리적인 힘을 사용하는 것이 아니라 여성을 통제하기 위한 수단으로 사용된다는 점에서 다른 이론과는 상이하다. 즉 가정폭력은 통제의 수단으로 폭력이 사용되는 현상이며, 근본적으로 남녀불평등
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성폭력의 실태
(1) 총 발생건수
4. 성폭력의 원인
(1) 고전주의
(2) 실증주의
(3) Emile Durkheim의 사회 분업론
(4) 표류이론 & 중화의 기술 (Sykes & Matza)
(5) 사회유대이론 (Hirschi)
(6) 모방이론 (Tarde)
(7) 하위문화이론 (Mil
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여성부>
http://www.no-hoju.or.kr/ <호주제폐지운동본부>
http://www.root.or.kr/ho/moge-2003.htm <호주제도 폐지에 따른 법제도의 정비방안>
호주제도 관련 토론회자료집, (호주제도, 무엇이 문제인가?) 목차
Ⅰ서론 / 3
주제를 선정하면서...
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성과 목적
2. 연구문제
3. 연구방법
II.이론적 배경
선행연구검토
III. 호칭 속 성차별
1.혈연관계로서의 가족관계 호칭의 의미 분석
2.결혼을 매개로 한 가족관계 호칭의 의미 분석
V. 성차별 이데올로기의 변화전망과 과제
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와주어야 한다. 여성 자신도 스스로 자신의 능력과 힘을 인정하고 남성과의 관계에서뿐만 아니라 스스로 독립적인 정체성을 확립해야한다. 또한 성차별 근절을 위한 양성평등 교육을 실시하는 것도 매우 중요하다고 할 수 있다. 교육과정에
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성평등 사회를 구축하는 출발점이며, 이와 함께 사회적 인식과 문화적 변화도 지속적으로 이루어져야 한다.
4. 결론
남녀불평등은 여전히 한국 사회에서 중요한 문제로 남아 있으며, 직업명에서 나타나는 성차별적 표현과 사회적 기대에 따른
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차별의 고충을 극복할 수 있도록 도와주어야 한다. 여성 자신도 스스로 자신의 능력과 힘을 인정하고 남성과의 관계에서뿐만 아니라 스스로 독립적인 정체성을 확립해야한다. 또한 성차별 근절을 위한 양성평등 교육을 실시하는 것도 매우
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여성차별을 문제의식 없이 해왔던 기성세대들처럼 누구나 취업할 수 있는 시대라면 여성들에게 관대한 사고를 가질 수 있다고 주장하기도 한다. 따라서 사회적 불평등의 해소 등의 근본적 해법을 바탕으로 남녀갈등을 해결하려는 사고를 갖
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여성의 사회 활동이 활성화되고, 직업적 차별도 줄어들고 있는 경향이 나타난다. 성역할에 대한 인식도 나라에 따라 차이는 있지만 여성 해방의 방향으로 변화하고 있다고 할 수 있다.
3) 유형
(1) 문화적 차별
우리나라에서 여성에게 가해지
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여성에 대해 갖고 있는 편견 못지않게 여성들 스스로에게 내면화된 부정적 성 정체감이야말로 남녀평등을 저해하는 또 하나의 중요원인이라 하지 않을 수 없다.
참고문헌
이시백 외, 성교육 이론과 실제, 서울대학교출판부, 2003.
정경아, 차별
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