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할 수 없다 - 직장 내 성희롱, 노동법률, 여성노동법 강좌, 2001
헤럴드경제, 성희롱 급증, 직장 남도 괴로워, 2005-05-19 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 정의
Ⅲ. 성희롱의 배경
Ⅳ. 성희롱의 성립요건
1. 행위자
1) 남녀고용평등법
2) 남녀차별금
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역할을 높여야 한다. 평화교육 지원, 군제도의 개혁, 군사비 삭감 등 평화정착을 위한 제반 정책을 추진해야 한다. 주한미군에 의한 여성인권유린을 방지하기 위해 불평등한 한미행정 협정을 시정해야 한다.
Ⅷ. 결론
여성복지의 급여상 문제
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성희롱 예방을 위하여 성희롱 피해자에 대한 보호와 그 가해자에 대한 제재를 강화하고 남녀차별행위에 대한 시정신청사건의 효율적 처리를 위하여 조정절차를 합리적으로 개정하였다. 대학의 교원임용에 있어서 양성평등실천을 위해 교육
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양성평등을 가로막는 가장 핵심적 기능을 수행하면서 성차별을 유지시키고 있는 호주제도 폐지운동을 힘차게 전개할 것을 선언하는 바이다.
우리의 이러한 활동들은 수십년동안 호주제도로 인해 피해를 받아온 가족들의 인권을 보호하게
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성교육
①성폭력 예방에 대한 내용 포함
②남녀평등 의식에 기반한 성역할과 성윤리에 관한 교육
③성폭력 피해자가 되었을 때의 의학적, 법적 대처방안에 대한 내용 포함
Ⅵ.사회복지적 차원에서의 성폭력 대처를 위한 전략
1.성폭력 문제에
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양성평등의식(남녀평등의식)의 외국 사례
1. 미국
1) 남녀교육평등법(1974년)
미국은 연방의 재정적 지원을 받는 어떠한 교육프로그램 혹은 활동을 수행하는데 있어서 특정 성을 이유로 하여 참여에서 배제하거나 해택을 받지 못하거나 차별적
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할 중요한 문제가 많다. 새로운 여성과의 정립, 교과과정에 있어서의 차별적 요소에 대한 시정은 물론이려니와 여학생들의 기술직과 전문직 과정의 활발한 진출, 남녀 취업의 기회균등, 근로조건 문제 등에 대하여 국가적 차원에서 적극적 배
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할 수 있게 해 놓는 것이 중요하다.
4) 여성의 권력 증진
여성의 아내구타의 피해는 기본적으로 여성이 사회에서 약자이고 공식적 권력과 일상적 권력이 없기 때문이다. 이렇게 볼 때 남녀평등한 성문화의 정착이라는 문제는 남성과 여성사이
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성역할 구조에서 남녀 평등한 역할 실행을 위한 교육이념을 제시했다. 폭발적인 교육열과 함께 6·25동란과 같은 시대적 혼란에도 불구하고, 여성교육정책은 발전하여 양성평등교육을 위한 토대를 마련해 갔다. 그러나, 전통적인 성차별적 관
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평등한 기회만으로 자동적으로 삶의 기회에 대한 정당한 분배를 가져오지는 않는다.
정치에의 남녀의 평등한 개입은 새로운 정치와 사회의 발전을 의미한다. 정치, 행정의 효율성을 높인다. 성차별에 근거한 행정계획과 그 실행은 양성간의
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