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차별의 금지는 개별 여성의 차별을 넘어 여성의 구조적 차별을 야기하는 조건이나 관행을 규제한다. 따라서 간접차별에 관한 연구는 여성의 실질적 평등을 구현할 수 있는 차별개념이다.
이러한 문제인식을 바탕으로 지난 2003년 5월 남녀차별
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할 수 없다 - 직장 내 성희롱, 노동법률, 여성노동법 강좌, 2001
헤럴드경제, 성희롱 급증, 직장 남도 괴로워, 2005-05-19 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 정의
Ⅲ. 성희롱의 배경
Ⅳ. 성희롱의 성립요건
1. 행위자
1) 남녀고용평등법
2) 남녀차별금
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역할을 높여야 한다. 평화교육 지원, 군제도의 개혁, 군사비 삭감 등 평화정착을 위한 제반 정책을 추진해야 한다. 주한미군에 의한 여성인권유린을 방지하기 위해 불평등한 한미행정 협정을 시정해야 한다.
Ⅷ. 결론
여성복지의 급여상 문제
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분석을 통한 유아의 성장과 발달”, 인제대, 2006
- 박주영, “가정과 연계한 양성평등 그림책 활동이 유아의 성역할 고정관념에 미치는 영향”, 울산대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 성차별이 있는 동화책
2. 성차별이 없는 동화책
Ⅲ 결론
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성 할당제, 여성 단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전 기금의 운영, 남녀 차별적인 법·제도의 지속적인 정비
다. 교육적인 면
중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구성, 남녀 평등한 교육 과정의 구
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성희롱 예방을 위하여 성희롱 피해자에 대한 보호와 그 가해자에 대한 제재를 강화하고 남녀차별행위에 대한 시정신청사건의 효율적 처리를 위하여 조정절차를 합리적으로 개정하였다. 대학의 교원임용에 있어서 양성평등실천을 위해 교육
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할 수 있는 기능이 있다.
남녀평등 침해 관련 사건 중 헌법재판소가 처리하는 주요 사건 유형은 위헌법률심판과 헌법소원이다. 1989년부터 2004년까지 헌법재판소가 판결한 양성평등 및 성차별 사건 25건 중 다수는 헌법소원으로 제기되었으며,
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성정책전담기구인 여성부는 여성인권보호를 핵심 정책목표로 삼았다. 여성부 출범 당시의 정책목표는 “남녀평등한 민주 인권 복지국가 실현”,정책방향은 “여성인적자원개발, 여성권익 보장”이었으며 주요사업은 여성차별, 성희롱, 가
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양성평등을 가로막는 가장 핵심적 기능을 수행하면서 성차별을 유지시키고 있는 호주제도 폐지운동을 힘차게 전개할 것을 선언하는 바이다.
우리의 이러한 활동들은 수십년동안 호주제도로 인해 피해를 받아온 가족들의 인권을 보호하게
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성교육
①성폭력 예방에 대한 내용 포함
②남녀평등 의식에 기반한 성역할과 성윤리에 관한 교육
③성폭력 피해자가 되었을 때의 의학적, 법적 대처방안에 대한 내용 포함
Ⅵ.사회복지적 차원에서의 성폭력 대처를 위한 전략
1.성폭력 문제에
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