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성이 개입 되어 발생한 성폭력 피해를 대학 내 성폭력의 잠정적 개념으로 사용하고자 한다.
Ⅷ. 온라인 성희롱(성폭력)
공적 접근권은 정보망이 사회의 공공 이해에 부합하도록 구성되고 사용되어 누구나 정보에 대하여 자유롭고 평등한 접근
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성희롱 피해자들을 구제하여 왔고, 그 역의 경우도 마찬가지이다. 성희롱 영역에서 이러한 두가지 이론을 제공함으로써 민권법 제7편의 입법적 의도- 성을 이유로 한 차별의 방지-가 심화되고 있다.
Ⅸ. 직장내 성희롱 예방교육 관련 정책의
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성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
고용상의 차별이 별로없는 사업장의 경우 여성노동자에 대한 직장내성희롱 발생 빈도가 낮다. 낮은 직위, 단순반복적인 보조업무에 여성노동자들이 배치되어 있고 남성업무가 주력사업인 사업
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성희롱 사건을 신고하거나 증언하는 것으로 인하여 어떠한 보복도 없을 것임을 명백히 해야 한다. 마지막으로 성희롱 사실이 확인될 경우 적절한 징계조치가 내려질 것임을 분명히 한다.
2. 직장 내 성희롱 관련 조항 - 취업규칙의 필수적 기
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성부, 2001
윤자야, 여성을 모르고 경영을 말할 수 없다 - 직장 내 성희롱, 노동법률, 여성노동법 강좌, 2001
헤럴드경제, 성희롱 급증, 직장 남도 괴로워, 2005-05-19 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 정의
Ⅲ. 성희롱의 배경
Ⅳ. 성희롱의 성립요건
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