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판단은 피해자의 관점을 기초로 하여야 한다. 다만, 사회통념상 합리적인 사람이 피해자의 입장이라면 문제가 되는 행동에 대하여 어떻게 판단하고 대응하였을 것인가를 고려하여 기준을 정한다.
5. 직장내 성희롱 예방위한 방안
직장에서 성
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피해자 보상에 대한 대책이 없고, 그마저 있는 법적인 처벌은 벌금형으로 극히 미약하다. 그리고 폭언폭행 관련 조항은 아예 없다.
- 성폭력 사례는 늘고 있으나, 노동부, 여성부에 있는 구제 절차로는 별 실효성이 없다.
- 또한 성폭력이 발생
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기준법, 남녀고용평등법 위반 사실에 대해 성희롱 예방교육 자율점검 및 지방노동관서 확인점검과 같은 사전적 이행점검과 사후적사건처리를 함으로써 분쟁을 처리하기도 하고, 민간부문의 고용평등 관련 상담을 지원하거나 명예감독관 제
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성폭력 당한 경우 대응방법
8. 성폭력 예방법
Ⅱ. 성희롱
1. 성희롱의 개념
2. 성희롱과 성폭력 두 개념간의 관계
3. 직장내 성희롱의 개념
4. 성희롱의 원인
5. 성희롱의 기본 유형
6. 성희롱 사례
7. 성희롱의 피해와 후유증
8. 성
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성희롱의 법제화 과정은 성희롱에 대한 법적 보호가 이루어지는 동시에 성희롱개념을 둘러싼 복잡다단한 논쟁들이 실종되는 과정이었다. 충분한 정치적 논쟁이 없이 법제화된 성희롱 개념은 일반 국민들뿐만 아니라 성희롱을 판단하는 법조
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성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 여성근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이
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성차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소, 2008
박선영, 성희롱, 성차별, 인권, 서울지방변호사회, 2002
이정우, 성차별 완화 정책의 기본 방향, 정책기획위원회, 2002
이광택, 성차별 사례연구, 국민대학교 출판부, 2007
황성철,
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처리
· 피해자는 고충상담 창구를 통하여 피해내용을 상담하고 처리를 요구한다.
· 피해자의 요구가 접수되었을 때 사건에 대한 조사, 확인절차를 거쳐 성희롱에 해당되지 않는다고 판단되면, 당사자에게 통보하여 종결 조치한다.
· 성희롱
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성차별 실태와 해소 방안 연구, 한국교원대학교
유경희(2003) / 고용상 성차별 실태와 개선방안, 대전대학교
정형옥(2003) / 고용상의 성차별 분쟁 처리 절차의 문제점, 한국여성연구소
한정자(2002) / 직장내 성차별 문화와 여성정책 효과에 관한
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성희롱을 당했을 경우 전문 상담기관을 찾아 어떤 조치를 취할 것인지 조언을 받도록 권한다. 그러나 무엇보다 성희롱의 경우 ‘상식을 가진 사람들이 객관적으로 판단해서 인정할 만한 상황’이어야 하므로 평소 성희롱을 당한 증빙 자료를
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