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제도개선 모색
Ⅲ. 공기업 노사관계의 성격
1. 공기업의 의의
2. 공기업 노사관계의 특징 및 중요성
(1) 특징
(2) 중요성
3. 집단적 노사관계법의 적용
(1) 노동조합의 실질적 요건
(2) 노동조합 활동의 보장
(3) 단체교섭
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위한 별도의 시설과 노동부령이 정하는 전직지원서비스를 제공할 것
3. 비용지원대상
4. 지원수준
5. 지원기간
6. 상호조정
Ⅵ. 고용안정과 미국의 사례
1. 해고의 제한
2. 해고의 구제
Ⅶ. 고용안정과 독일의 사례
참고문헌
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사례 잇따라…돌려막기 의혹. 서울경제TV. 2020.04.09 (https://www.sentv.co.kr/news/view/571382)
추천·보증 등에 관한 표시·광고 심사 지침. 국가법령정보센터
혜림건설, 분양가상한제 핑계로 발코니 확장비 5000만원 요구…알고 보니 적용대상도 아냐. 소
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행정심판?소송 수행시 적극적 대응으로 정화위원회 결정사항이 번복되거나 패소하는 사례 방지
7) 학교환경위생정화업무 담당조직 및 인력보강
Ⅶ. 학교보건과 안전관리
1. 학교 안전 관리
1) 과학교과의 안전관리
2) 체육교과의 안전관
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집단적으로 비판적 목소리를 내는 것이다. 1.제목
2.목적
3.본문
가. 해고, 정리해고 관련 법 조항
나. 성차별적 부당해고 유형별 사례
2) 여성집중직종 퇴출
3) 되살아 나는 결혼·임신·출산 퇴직제
다. 여성해고의 문제점
라. 노
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제도의 성립동기
Ⅱ. 본론
3. 위안소
3-1 위안소 설립의 목적
3-2 위안소 설치
3-3 위안소의 구조
3-4 위안소의 형태
4. 위안소에서의 생활
5. 종전 후 생존자 및 생활
5-1 생존자
5-2 생존자의 생활
6. 위안부의 피해실태
6-1
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1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
Ⅹ. 결론
참고문헌
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2. 실업자의 초기업단위 노조가입 보장
3. 복수노조, 전임자 임금 보장
1) 복수노조 허용
2) 노동조합 전임자임금 보장
3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회
4) 정리해고 중단과 인력확충
5) 단협실효성 보장
참고문헌
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및 민간참여 전달체계로의 전환
4. 전문사회사업의 등장
Ⅴ. 일본 사회복지체제 기초구조의 개혁과 내용
1. 개관
2. 중요한 내용
1) 이용자중심의 복지행정서비스의 복지행정제도정비
2) 복지서비스의 질의 향상
3) 사회복지사업의 충실
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역공에 대한 참여민주주주의자들의 대응
Ⅶ. 지역이기주의 갈등의 두가지 해법
1. 경제적 해법
1) 끼워팔기제도와 비용편익교환제도
2) 환경영향평가제도의 개선
3) 시간비용의 내생화
2. 시민단체 중재를 통한 해법(춘천시의 예)
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