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전문지식 44,344건

기업의 가치를 향상시키고 있다. Ⅰ. 여성가족부와 업무협약  ╋━━━━━━━━━━───────── ○ 스타벅스는 인사관리에 있어서도 발전을 추구하고 있으며 최근에 워킹맘에 대한 채용을 확대함에 따라서 기업의 역량
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  • 등록일 2013.10.14
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기업의 능력강화로 상용할 수 있는 것이다. 워킹맘에 대한 채용을 확대하는 기업이 많이 없는 상황이기 때문에 스타벅스가 인재확보에 있어서 유리하다고 할 수 있으며 보다 적극적으로 인재확보에 노력을 기울여야 한다. 참고자료 http://www.
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  • 등록일 2013.10.14
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기업교육의 모색기 4. 기업교육의 성장기 5. 기업교육의 발전기 6. 우리 기업교육의 과제 Ⅲ. 기업교육의 제도적 기반 1. 기업교육 환경 2. 환경변화와 기업교육의 전환과 제도적 측면 3. 기업교육 제도의 향후 과제 관련자료- < 기업경영
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  • 등록일 2005.07.09
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ⅩⅨ. 공인노무사 1. 직업의 특성 2. 작업환경 3. 교육훈련 및 자격 4. 고용현황 5. 직업전망 ⅡⅩ. 바리스타 1. 바리스타란 2. 바리스타가 되기 위한, 준비방법 1) 정규교육과정 2) 직업훈련과정 3) 관련자격증 3. 전망 참고문헌
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  • 등록일 2008.12.08
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서비스마케팅 사례 (1) 스타벅스 서비스 성공요인 (2) sns 활용 마케팅전략 (3) 고객맞춤형 서비스전략 (4) 케이터링 서비스전략 (5) 사람중심의 서비스전략 6. 결론 (1) 스타벅스 향후전망 (2) 차별화위한 전략제안 < 참고자료 >
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  • 등록일 2015.09.17
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논문 606건

인사관리 시스템 수립 ……………………………………………20  2. 노사관계 정립 ……………………………………………………21  3. 직원의 역량강화 …………………………………………………23 Ⅴ. 결론 …………………………………
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  • 발행일 2013.12.28
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 현행관세 維持品目  경제 外 문제점 Ⅳ. 한-EU FTA의 향후전망  시장개방 폭은 전반적으로 한미 FTA와 유사  한-EU FTA로 인해 국민후생 40억 달러 추가 증가 기대  FTA 효과 극대화 위해 치밀한 전략 필요
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  • 발행일 2009.12.27
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자료, (htt7p://www.bok.or.kr), 2002.7. http://seriecon.seri.org/( 삼성경제연구소 ) http://www.lgeri.com/ ( LG 경제연구원 ) http://www.haochina.co.kr/ http://www.kotis.net/ Ⅰ 서론 Ⅱ 한. 중 간 국제통상정책과 향후방안 1. 한. 중 간 국제통상정책 현황 1.1 한. 중
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  • 발행일 2008.10.21
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현황 및 전망].................12 [그림 4. ERP의 기능 확장 과정]....................................22 [그림 5. 확장된 ERP의 발전방향]...................................24 [그림 6. 기업의 의사결정지원 시스템의 구조........................24 [그림 7. E-business 솔
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  • 발행일 2010.01.28
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현황 2. 실버산업 분야별 진출현황 Ⅳ. 보험회사의 실버산업 진출전략 1. 실버보험상품의 개발 및 판매전략 2. 간병산업 진출전략 3. 주거산업 진출전략 Ⅴ. 결론 1. 연구 결과의 요약 2. 연구의 한계점 및 향후 연구과
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  • 발행일 2005.06.09
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취업자료 393건

인사 조직이 전문성과 혁신성을 겸비한 선도 조직으로 발전하는 데 일조하겠습니다. 이처럼 KG스틸에 입사한 이후에는 데이터 기반 인사관리 체계 구축, 인재 육성 및 조직문화 개선, 직원 만족도 향상, 법률 준수와 노사 관계 관리 등 다각적
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 일반사무직
관리를 위한 기본적 과학 지식을 검증하는 문제 224 ? 인성검사에 대한 참고내용 239 ? 직무계획서 243 가. 요 약 서(예시) 243 나. 업무추진 기본방향 244 다. 추진전략 245 ? 자소서 입력 항목 분석 245 ? 지원자 선발에 합격불합격 가르는 면접
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  • 등록일 2024.09.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
관리를 위한 기본적 과학 지식을 검증하는 문제 224 ? 인성검사에 대한 참고내용 239 ? 직무계획서 243 가. 요 약 서(예시) 243 나. 업무추진 기본방향 244 다. 추진전략 245 ? 자소서 입력 항목 분석 245 ? 지원자 선발에 합격불합격 가르는 면접
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  • 등록일 2024.09.01
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  • 직종구분 기타
관리를 위한 기본적 과학 지식을 검증하는 문제 224 ? 인성검사에 대한 참고내용 239 ? 직무계획서 243 가. 요 약 서(예시) 243 나. 업무추진 기본방향 244 다. 추진전략 245 ? 자소서 입력 항목 분석 245 ? 지원자 선발에 합격불합격 가르는 면접
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  • 등록일 2024.09.01
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  • 직종구분 기타
관리를 위한 기본적 과학 지식을 검증하는 문제 224 ? 인성검사에 대한 참고내용 239 ? 직무계획서 243 가. 요 약 서(예시) 243 나. 업무추진 기본방향 244 다. 추진전략 245 ? 자소서 입력 항목 분석 245 ? 지원자 선발에 합격불합격 가르는 면접
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  • 등록일 2024.09.02
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  • 직종구분 기타
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