[스타벅스 기업분석] 스타벅스(Starbucks) 인사관리(복지정책) 현황과 향후전망 보고서

소개글

[스타벅스 기업분석] 스타벅스(Starbucks) 인사관리(복지정책) 현황과 향후전망 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 여성가족부와 업무협약 …………………3

Ⅱ. 리턴맘 채용 확대 …………………………4

Ⅲ. 일과 가정을 중시하는 제도 ……………5

Ⅳ. 탄력적 근로시간제 강화 …………………6

Ⅴ. 워킹맘 인재의 능력 활용 ………………6

본문내용

으로 필요한 부분도 있기 때문에 기업의 요구하는 방향과 직원의 요구하는 방향이 서로 부합하여 탄력적 근로시간제가 시행되고 있다.
특히 가정을 둔 여성의 경우에는 탄력적 근로시간제를 희망하는 경우가 많기 때문에 스타벅스는 탄력적 근로시간제를 확대하고 있는 것이다. 기업의 입장에서도 근무한 만큼 급여를 지급하는 것이기 때문에 부담이 적다.
물론 파트타임 근무자에게도 정규직 근무자와 같은 복지 혜택을 제공해야 된다는 측면에서 부담으로 작용하긴 하지만 기업의 이미지 개선과 같은 장기적인 측면으로 생각해 봤을 때에는 이익이라고 할 수 있다.
Ⅴ. 워킹맘 인재의 능력 활용
이석구 스타벅스커피코리아 대표는 "이번 프로그램을 통해 스타벅스의 워킹맘 인재들의 능력이 사장되지 않도록 할 것"이라며 "앞으로 양질의 시간 선택제 일자리 창출에 모범을 보일 것"이라고 말했다. 우수한 인재가 많을수록 기업의 역량은 강화되고 높은 성과를 창출하게 된다. 워킹맘 중에서는 우수한 능력을 갖추고 있지만 가정생활로 인하여 그 능력을 발휘하지 못하는 경우가 많다고 할 수 있다.
스타벅스가 우수한 능력을 가진 워킹맘을 채용하게 되면 이를 통해 매출 향상을 도모할 수 있는 일이다. 워킹맘의 역량을 고스란히 기업의 능력강화로 상용할 수 있는 것이다.
워킹맘에 대한 채용을 확대하는 기업이 많이 없는 상황이기 때문에 스타벅스가 인재확보에 있어서 유리하다고 할 수 있으며 보다 적극적으로 인재확보에 노력을 기울여야 한다.
참고자료
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013090451908
<한국경제>
http://economyplus.chosun.com/special/special_view_past.php?boardName=C05&t_num=7272&img_ho=
<이코노미조선>
http://www.fnn.co.kr/content.asp?aid=f1749bb222334411b196b313ec036830
<포커스신문>
http://economy.hankooki.com/lpage/industry/201310/e20131013174148120210.htm
<서울경제>
http://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=407940
<뉴스토마토>
http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2013101016570732343&outlink=1
<머니투데이>
http://economy.donga.com/3/all/20131010/58125697/2
<동아일보>
http://news.sportsseoul.com/read/life/1250931.htm
<스포츠서울>
http://www.newsis.com/ar_detail/view.html?ar_id=NISX20131011_0012425228&cID=10104&pID=10100
<뉴시스>
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2013101002019976798001
<디지털타임스>

키워드

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