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정을 적용함에 있어서 최초의 4시간에 대하여는 제55조의 규정 중“100분의 50”을 “100분의 25”로 본다.
법률규정에 따라 탄력적 근로시간제의 경우에 있어서 연장근로에 관한 특례규정은 적용되지 않고 원칙적으로 적용된다.
따라서 1주 연
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Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도
Ⅱ. 근로시간저축휴가제
Ⅲ. 탄력적 근로시간제
Ⅳ. 허용업종 조정
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대
Ⅵ. 시간제 일자리 지원
Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입
Ⅷ. 우리나라 고용
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. 여성가족부와 협력강화를 통해 사회적인 기업으로 성장해 나가고 있는 상황이다. Ⅰ. 여성가족부와 업무협약
Ⅱ. 리턴맘 채용 확대
Ⅲ. 일과 가정을 중시하는 제도
Ⅳ. 탄력적 근로시간제 강화
Ⅴ. 워킹맘 인재의 능력 활용
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으로 필요한 부분도 있기 때문에 기업의 요구하는 방향과 직원의 요구하는 방향이 서로 부합하여 탄력적 근로시간제가 시행되고 있다.
특히 가정을 둔 여성의 경우에는 탄력적 근로시간제를 희망하는 경우가 많기 때문에 스타벅스는 탄력적
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시간근무제의 과제
개정 근로기준법 적용사업장의 특징과 적용 시 애로사항, 그리고, 조사대상 모든 사업장의 정부지원 희망사항 등을 종합해 볼 때, 향후에 근로시간 단축을 연착륙시키기 위해서는 다음과 같은 노사정의 역할이 있어야 할
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근무제 도입에 따른 여가시간의 증대와 라이프스타일의 변화가 예상됨에 따라 더욱 복잡하고 다양한 방식으로 변모된 농촌의 모습과 농촌에 미치는 영향을 살펴보고, 농협 하나로마트의 대응방안을 제시하는 데 의의가 있다.
본 연구를 위해
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근무제도의 확대 실시에 따라 조성된 여건을 충분히 활용하여 능동적으로 대응해야 할 필요가 있고, 도시민의 여가시간 증가와 라이프스타일 변화에 부응하여 지역의 개성을 살린 농촌 관광자원을 발굴하고 농외소득원으로 적극 활용해야
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시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구
삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ 서 론
연구목적 및 방법
Ⅱ 주 5일 근무제가 부동산 시장에 미치는 영향
1. 주 5일 근무제의 개황
2. 라이프스타일이 바꾸는 부동
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시간대(주말통행) 확대를 통한 연구가 필요하다고 판단된다.
둘째, 연구의 일반화에 대한 한계를 들 수 있으며, 여가통행에 영향을 주는 변수와 표본수의 확대를 통해 행태모형의 일반화 연구가 필요하다.
셋째, 주 5일근무제가 직장을 포함한
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향토음식과 민속주 등 먹거리와 아름다운 경관도 상품이 될 수 있다. 이처럼 다른 지역과 차별화된 상품을 개발하는 것이 농촌관광의 핵심비즈니스이자 성공요인이다.
제6장 결론
본 연구에서는 주5일 근무제 실시에 따른 여가시간의 증대와
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근무제를 도입한다면 부서별 특징에 맞게 근무 방법을 채택하고, 시행과정에서 부서, 개인 간의 갈등을 최소화해야 합니다. 생산직과 사무직은 수주량을 고려하여 탄력 근로 시간제를 채택함으로써 생산력을 유지하고 추가 인력 보충 소요를
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시간을 탄력적으로 운영하고자 한다.
중랑구민들도 불법 주정차 단속이 언제 이루어지는지 대충 알고 있는 상태다. 일부 구민들은 이를 악용하여 불법 주정차 단속이 이루어지지 않는 시간에 대놓고 불법 주차를 자행하기도 하는데, 이런 문
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충실화
-직장환경의 개선
3. 전사원 경영참가의 추진
-크리에이티브 패스에 의한 제안제도의 실시
-장기경영계획 책정에의 참여
4. 근무시간의 탄력적 운영
-근무시간 선택제(my select time)의 실시
-유연 근무시간제(flexible time)의 실시
이러한 각
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시간 근무제를 준수함으로써 직원들에게 저녁 있는 삶을 보장해 드리고 있습니다. 퇴근 후 자기계발이나 취미활동 등의 계획을 자유롭게 서술하여 주시기 바랍니다.
저는 자기계발을 매우 중요하게 생각합니다. 퇴근 후에는 자기 계발과 취
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시간 관리를 통해 문제를 해결하고, 항상 팀원들과 협력하며 일을 추진해 나갈 것입니다. 이러한 과정에서 끊임없이 배워나가며 성장하는 모습을 보여드리고 싶습니다.
5. 당사는 주 52시간 근무제를 준수함으로써 직원들에게 저녁 있는 삶을
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