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전략이 효과를 발휘하면서, 우리는 지금 맥도날드 매장을 세계 도처에서 만날 수 있게 된 것이다.
4. 인정할만한 수준의 성과가 났을 때, 비로소 자사 상황에 맞춰 수정을 가해라
성과가 나기도 전에, 베스트 프랙티스를 변형시켜서는 안 된다.
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확산 배경
2. FTA의 효과
3. 한미FTA의 추진배경
4. 한미FTA 비준 일지
5. 한미FTA 주요내용
1) 상품 2) 농업·섬유 3) 개성공단
4) 무역구제 5) 서비스 6) 투자
7) 의약품 8) 지적재산권 9) 노동·환경
6. 한미FTA가 주요산업에 미치는 영향
1) 제조업
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전략(Positioning Strategy)
제 4장. 물류서비스 Outsourcing
제 1절. 물류 아웃소싱의 대두
제 2절. 선진국의 물류 아웃소싱
제 3절. 국내 물류 아웃소싱
제 5장. 국내외 물류업체 사례연구
제 1절. CJ GLS
제 2절. 한솔CSN
제 3절. UPS
제 4절. DHL
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관계를 지속적으로 유지해나가면서 중국문화 중에 하나인 2. 서론
2.1 기업 개요와 소개 01
2.2 현대 자동차의 성공요인 03
2.3 기업 선정 이유 05
2.4 도전과제 07
3. 본론
3.1 현대자동차의 국내 마케팅 전략 07
3.2 외부 환경 분석
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고객만족과 전 직원의 참여 및 지속적 개선이 그것이다. 주요 특징은 다음과 같다.
①전통적 조직은 전문가에 의해 규칙과 명령으로 경영하지만, 여기서는 서비스를 고객이 결 정하고 분권적 기획이 요구된다.
②장기적 전략과 품질관리가
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고객화가 가능하다. 이는 표적고객과 표적시장의 설정을 용이하게 하는 마케팅 활동의 효과성을 높히는 기회를 기업에게 제공하는 것이다. 즉, 테이터베이스를 근간으로 하는 데이터베이스 마케팅이 새로운 마케팅 전략수단으로 등장하였다
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고객만족도 조사
3) 서비스중요도와 만족도의 격차분석
4) 직원 건의함 사용
5) 난상토론(brainstorming)
4. 제4단계. 기존의 데이터를 수집하라
5. 제5단계. 사업과정과 서비스에 대한 정의를 내려라
6. 제6단계. 개선을 위한 계획을 수립하라
7.
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노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 활
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관계를 설명하시오.
14. 유통맵에 대해 설명하시오.
15. 공급사슬의 개념
16. 공급사슬의 목표와 필요성
17. 소채찍효과(Bullwhip- Effect)에 대해 설명
18. 전통적 파트너쉽과 SCM 파트너쉽의 차이점
19. 정기선과 부정기선 해운에 대해 설
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전략적 마케팅기획」. 서울: 노보.
최일섭·류진석. (1996). 「지역사회복지론」. 서울: 서울대학교출판부.
홍부길 역. (1994). 「사회마케팅 ― 공중행동변화를 위한 전략」. 서울: 대영사.
홍부길 편. (1988). 「비영리조직 마아케팅과 사회 마아케
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