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공공관리론적 행정개혁이 포기된 것이 아니라는 사실이다. 한국에서 신공공관리론이 행정개혁의 논리가 되지 못한 이유는 관료들의 저항과 정치인이 무관심 때문이다. 그 결과 한국정부는 행정개혁의 중요성을 공공부문개혁의 일부분, 더
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공공관리론적 행정개혁이 포기된 것이 아니라는 사실이다. 한국에서 신공공관리론이 행정개혁의 논리가 되지 못한 이유는 관료들의 저항과 정치인이 무관심 때문이다. 그 결과 한국정부는 행정개혁의 중요성을 공공부문개혁의 일부분, 더
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개혁부문, 운영시스템개혁부문, 의식문화개혁 부문으로 구분할 수 있다. 이 중 의식문화개혁의 경우를 보면 깨끗한 정부, 청렴한 공직자, 투명공개된 행정, 봉사하는 공직자라는 대 목표아래 비리근절대책, 고객만족도 조사, 공직자의 의식교
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개혁부문, 운영시스템개혁부문, 의식문화개혁 부문으로 구분할 수 있다. 이 중 의식문화개혁의 경우를 보면 깨끗한 정부, 청렴한 공직자, 투명공개된 행정, 봉사하는 공직자라는 대 목표아래 비리근절대책, 고객만족도 조사, 공직자의 의식교
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공공부문 개혁>
1.공공부문 개혁의 의미
2.주목 요인
3.개혁의 논리
4.특징과 성격
5.개혁의 유형
<신 공공관리론>
1.신 공공관리론 등장배경
2.기초가 되는 이론적 배경
3.주요 특징
4.미국과 영국의 적용 사례
<참고 문헌>12P 하
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