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전략
(1)CREATIVE VISION2006이란?
(2)CREATIVE VISION2006컨셉
(3)2006예상
(4)CREATIVE VISION2006추진전략
6.경쟁사분석
(1)주요유통기업의 사업전략
(2)기업개요
(3)경영방침
(4)회사현황
(5)서비스시스템
(6)EDI시스템
(7)롯데백화점의 PB상품현황
(8)경쟁
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3. Vision 2011의 추진원칙
4. Vision 2011의 주요 추진전략
5. Vision 2011, 열린 세상, 유연한 사회
Ⅱ. 21세기 우리 경제·사회의 모습
1. 지식정보 강국으로의 도약
2. 더불어 잘사는 사회 구현
3. 동북아 비즈니스의 중심국
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고객만족”이라는 공통점을 가지고 있는데, 영리조직은 물건이라는 제품을 통해서 마케팅이 이루어지지만 비영리조직은 보이지 않는 가치를 중시하는 무형의 서비스를 통해 이루어진다.
사회복지조직의 마케팅과 홍보는 사회적 약자에 대
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4) 이랜드의 지식경영 비전과 전략
5) 이랜드 지식경영의 구조
6) 이랜드 지식경영의 조직
7) 이랜드의 지식경영 사례
8) 이랜드의 지식공유시스템
9) 기업문화 & 지식창조공유 활성화 사례
10) 이랜드의 지식창조프로세스
D. 결론
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노사관계
1) 개별 근로자의 영향력이 크게 확대
2) 개인별 연봉협상이 보편화되고 개별 노사관계로 전환
3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색
5. 벤처형 기업문화
1) 대기업도 벤처형 문화를 접목
Ⅳ. 국내기업의 대응
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고객들에게 알려 시장 점유율을 높여 길거리에서도 더 자주 더 많이 보일 수 있게끔 확산 하는 것을 목표로 하였습니다.
이러한 목표를 달성하기 위한 핵심전략으로서 외제차의 지속적인 위협요인인 A/S문제와 보험문제를 저희가 마케팅믹스
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확산되면 새로운 광고 기법으로 자리를 잡았다.
사례케이스6 - <외적탐색-대안의평가> 현대 EF쏘나타의비교광고
사례케이스7 - 베스트셀러카 자부심 강조
6. 참고자료
<사례케이스1>
내용출처, 한국디지털 뉴스, 2005-08-11
http://aving.hankook
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만족도 증가로 이직율이 낮아짐으로써 기업측도 교육훈련에 보다 적극적으로 투자할 수 있고 노동자들은 숙련향상을 통하여 노동력 고급화가 이루어지고, 노사관계가 협력적으로 전개되어 높은 파업률과 결근율로 인한 갈등적 노사관계 비
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전략은 물론 구체적인 방법론을 제시해 줄 수 있는 가장 강력한 기법임에는 이미 GE뿐만 아니라 많은 기업에서 검증되었기 때문이다. 또한 지금까지 일부 대기업 및 관계사 중심으로 전개되었던 6시그마경영이 이제는 전산업계로 확산될 시점
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변화
2. 경쟁력의 약화
Ⅱ. 새로운 기업문화방향
1. 전문경영문화, 투명경영문화
2. 소규모 문화
3. 품질제일, 고객제일의 문화
4. 인간존중과 자율경영의 문화
5. 열린 친화적 문화
6. 친환경적, 윤리경영문화
7. 협력적 노사관계문화
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