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나타나듯이 NG하에서의 정책집행은 소통과 신뢰의 중요성을 강조함으로써 성공적인 결과를 낼 수 있음을 보여준다.
2)부정적 평가
그러나 이러한 긍정적 평가에도 불구하고 NG가 강조하는 공익관은 몇가지 분명한 한계를 가진다. 첫
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점에서 공통점을 갖는다.
III. 신공공관리론적 행정개혁의 방향
그동안 추진된 신공공관리론적 개혁을 비판적으로 평가해 봄으로써 향후 행정개
혁의 방향을 탐색해 보기로 한다.
(1) 정부실패에 대한 치유적 성격을 띠고 있는 신공공관리론은
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론, 박영사, 2004.
이종수, 정부혁신과 인사행정, 다산출판사, 2006.
이현도, 중소기업의 전략적 인적자원관리와 조직유효성의 관계 연구, 한남대학교 대학원 논문, 2008. 1. 전략적 인적자원관리란?
2. 전략적 인적자원관리의 특징
1) 중요성(
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론
Ⅱ. 우리나라 지방행정개혁의 논리와 현황
1. 지방행정개혁의 논리: 신공공관리론
2. 신공공관리론의 주요 내용과 추진현황
Ⅲ. 우니라라 지방행정개혁의 평가
1. 분권화개혁: 자치권확대와 기능이양
2. 지방구조조정: 인력감축과
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신공공관리의 정부모형 /
Ⅳ. 행정개혁의 저항원인과 극복방안 /
1. 저항의 원인 /
2. 저항극복의 전략 /
Ⅴ. 바람직한 행정개혁 전략 /
1. 이명박정부의 5대 국정지표 /
2. 행정개혁의 전략 /
Ⅵ. 결 론 /
□ 참
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신공공관리론의 특징과 내용
1. 신공공관리론의 특징
2. 신공공관리론의 주요내용
Ⅲ. 신공공관리론의 문제점과 전망
1. 신공공관리론의 문제점
2. 신공공관리론에 대한 전망
Ⅳ. 결 론
※ 참고
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국가별로 어떠한 방식으로 추진되어 어떠한 결과를 초래했는지를 살펴보는 것이 중요할 수밖에 없다. 목차
세계화와 신공공관리론의 이론적 배경
I. 세계화의 개념
II. 신공공관리론의 등장배경
III. 신공공관리주의의 내용
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관리자가 이를 재량껏 사용할 수 있도록하여 재정운영의 탄력성을 강화하는 제도이다.
(2)운영예산제도는 1987년 호주정부로부터 비롯된 것이다. 목차
신행정국가(신공공관리론)의 개혁적 예산모형
I. 의의 및 본질
II. OECD 선진국의
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한다. 이러한 주민자치센터를 오히려 각종 사회복지정책과 관련하여 중앙 및 지방정부와의 파트너십 형성공간으로 활용하는 방안도 검토해 볼 만하다. 1) 이론적 기초
2) 신공공관리론과 뉴 거버넌스의 관계
3) 뉴 거버넌스의 평가
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공공부문의 특성상 경쟁원리의 도입이 어렵기 때문에 신공공관리론의 접근법도 한계가 있다.
뉴거버넌스론 하에서 네트워크 관리자로서의 정부의 전략을 살펴보면 바람직한 목적의 달성을 지휘하는 지휘자의 역할, 협동과 연계를 촉진하는
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