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KT 소개
(1) 개요
(2) 사업형태
(3) 지속가능경영
(4) 사회공헌활동
2. KT 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 교육훈련관리
(3) 여성인력관리
(4) 복지관리
3. KT 평가
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교육훈련-----------------------------------------------------4
(1) 신입사원 교육---------------------------------------------4
(2) 배치후 도입교육-------------------------------------------5
(3) 전문화와 배치전환------------------------------------------5
(4) 60세 이상의 재교
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교육을 한국 실정에 맞게끔 응용하여 교육 참석자들이 교육 후 자신의 행동의 변용 및 궁극적으로는 보다 나은 PERFORMANCE를 낼 수 있도록 연구, 개발하고 있다.
대표적인 직능교육으로는 신입사원 교육, 신입사원을 위한 사내업무절차 교육, SO
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교육문제는 교육부가 정신을 차리고 교육재정이 확대된다고 해서 근원적으로 해결될 문제가 아니고, 사회전반에 걸쳐 만연되어 있는 학벌지상주의 등 낡은 관행과 인식을 변화시켜야 그 근원적 해결이 가능하다. 그러나 이는 시간이 필요한
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사회 공헌현황과 시사점 - FKI ISSUE PAPER 2005. 7월호 I. 주제 연구
1. 주제 연구의 목적
2. 기업의 사회적 공헌 활동(사회적 책임)에 관한 이미지 제고
3. 기업의 사회 공헌 활동과 기업 이미지 관계
4. 국내외 기업 사회 공헌 활동 사례 분석
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조직 형태
4. 사회적 기업의 형태
5. 일반기업 vs. 사회적 기업
6. 사회적 기업의 발달을 통해 기대할 수 있는 점
Ⅱ. 사회적 기업의 현황
1. 사회적 기업의 현황
2. 한국의 사회적 기업 발달 배경
Ⅲ. 각국의 사회적 기업 사례
1. 해외
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조직 형태
4. 사회적 기업의 형태
5. 일반기업 vs. 사회적 기업
6. 사회적 기업의 발달을 통해 기대할 수 있는 점
Ⅱ. 사회적 기업의 현황
1. 사회적 기업의 현황
2. 한국의 사회적 기업 발달 배경
Ⅲ. 각국의 사회적 기업 사례
1. 해외
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사례를 중심으로」,
경희대학교, 2006.
tistory, \"GE의 잭 웰치의 리더십“ [online][cited 2015.11.23.] <http://yagi815.tistory.com/654> 목차
Ⅰ. 서론
1. 인물소개 1p
2. 기업소개
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사례 24
5. 기업의 교육훈련비투자 25
6. 시사점 26
Ⅴ. 평 가 28
1. 인사평가의 의의 28
2. 전통적 인사평정과 신인사 평가의 비교 28
3. 인사평가의 목적과 활용 29
4. 역량에 기초한 인사평가방법 - 역량 평정척도법 30
5.
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, 미래를 내다보고 발견과 현재와의 조합을 잘 이루어 나가는 기업이었다.
처음 페이스북과 비교 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.SK커뮤니케이션즈와 싸이월드
2.변화가 필요한 SK커뮤니케이션즈
3.조직개편과정
4.SK커뮤니케이션즈의 7S
Ⅲ.결론
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