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및 내용
3) 기타 제언
[ 사례 4 ]
1) 진단
이번 내담자는 대기업 회사원으로 경쟁력을 갖기 위해 퇴근 후 토익공부를 하기로 했다. 그러나 학원에 다니는 경우가 아니라 혼자서 한다는 계획이었다.
2) 상담 정차 및 내용
3) 기타 제언
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활용의 극대화 (전력, 도로등의 peak load 분산으로)
- 휴가철 분산 효과 (년중 휴가 사용)
2) 단기적 극복과제
근로자측면 : 시간외 근무수당의 감소로 제도 도입 초기에 실질임금 저하
회사측면 : 증가되는 1개조 인원에 대한 인건비 및 교육훈련
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관련정보
제 3 편 삼성전자 현황
제 4 편 원인분석
1. 조직문화 차원
2. 충성도의 개념 변화
제 5 편 해결방안
1. 전략 방향
2. 세부전략
제 6 편 참고 문헌 및 기타(appendix)
1. 참고 문헌
2. 기타(app
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교육대상 : 중소, 벤처기업 최고경영자(임원포함)
③ 교육기간 : 2003. 6. 16(월) ~ 7. 11(금) 중 4일간 (총 16시간)
④ 교육내용 : 윤리경영의 중요성, 경영혁신 성공사례, 경영위험의 진단 및 대처 방안, 수출시장 개척Know-how 등 10개 과목
⑤ 강사진 :
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사례 ]
◇ 삼성SDS, 근무시간 10%는 교육에 의무할당
삼성SDS는 직원 근무시간의 10%는 교육에 할애하도록 의무화했다. 특히 다양한 실전형 교육을 위해 온라인과 오프라인, 또 통합교육을 통해 인성과 소양교육을 진행한다.
삼성SDS는 밝고 긍정
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, “현대사회의 소외된 자아의 심상표현 연구, 홍익대, 2006 자원봉사론
양서원 , 2009 지은이 : 류기형 외 4인 서론
본론
1, 자원봉사의 개념과 의의
2, 청소년 자원봉사활동의 대두배경 및 필요성
3. 자원봉사활동의 구성체계
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사례
(1) 참이슬의 성공
2. 국내시장의 SWOP 분석
3. 진로의 국제경영 및 사례
(1) 일본
(2) 중국
(3) 미국
(4) 기타 해외시장에서 나아갈 길
PART 4. 진로의 현황과 향후 전략
1. 진로의 현황
(1) 진로사태 일지
(2) 진로 매각의 원인과 향
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사원을 대상으로 현장문제해결기법 교육을 실시하고 있다.
▶ 생산부분의 산직제 도입
지식근로자 양성을 위한 교육훈련 프로그램은 주입식 이론 교육이 아닌 워크샵 형식의 참여적 교육방식으로 월32시간 진행된다. 안전과 품질 생산성 향
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조직도
Ⅴ. 기관의 주요 사업 및 프로그램
1. 클라이언트 및 대상지역
2. 주요사업
3. 서비스 전달체계
Ⅵ. 기관의 행정사항
1. 기관의 예산 및 후원
Ⅶ. 지역 내 타 기관들과의 연계
1. 관계 유형 및 내용
2. 지역사회 연계
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은행권 취업 현황
2. 차별화된 채용절차
3. 합숙면접 TIP
Ⅴ. 입사 후 육성 관리프로그램
1. 육성관리 프로그램의 필요성 및 목적
2. 육성관리 프로그램
3. 육성관리를 위한 복지혜택
Ⅵ 저희조의 기업인터뷰 질문과 답변
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