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활용
4) “잘했어요!” 메모제도
5) 생산제품에 사원 이름 넣기
6) 회사내 자산에 자녀이름 새기기
7) 우수성과를 알리는 사이렌
8) 종업원의 고향 지도를 비치
9) 목표달성시 놋쇠종을
10) 현장사원이 고객안내를 담당
11) 신입사원 배치와
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교육제도에서는 학교와 평생교육체제를 통합한 평생교육체제는 피할 수 없을 것이다.
4) 종교단체의 변모와 확대
전통사회의 종교가 원시적이었던 것과 달리 현대에 들어서면서 종교는 확장되고 발전했다. 이에 따라 종교단체들은 시간이 지
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사회
4) 조직도 및 직원 수
(2) KT&G 사업현황 및 경영철학
1) 사회공헌
2) 윤리경영
3) 환경경영
4) 지속가능경영 (EVER-KT&G)
5) KT&G 계열사 및 재무정보
6) 글로벌 비즈니스
(3) KT&G 발전방향
(4) KT&G 채용정보
1) 인사제도
2) 보상
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사회과학연구, p.380-414, 2007
· 이공훈, 학벌타파 및 대학서열주의개선, 주간교육신문사, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학벌과 학력 그리고 학교
Ⅲ. 학벌주의와 학력주의 그리고 계급재생산
Ⅳ. 학벌주의와 학력주의의 쟁점
Ⅴ. 학벌주의와 학
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교육적 노력은 매우 성공적인 것으로 판단된다. Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 교육 프로그램 평가 개요
1. 교육 프로그램 평가의 개념
(1) 평가개념
(2) 평가기준의 4요소
(3) 프로그램 평가개념
2. 프로그램 평가의 목적 및 활용
(1) 평가의 양면
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사례
6. 자주적 노사문화 구축 실천사례
6-1. 신바람 99
6-2. Challenge ! NEO 2000
6-3. CREARE ! DPI 2001
6-4. Change! IDEA 2002
6-5. SAVE! G&T 2003
7. 자주적 노사문화 실천 사진자료
8. 위기 극복을 위한 노·사 협력 사례
9. 노사협력의 성과
9-1. 경영성
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교육 훈련 및 기업의 인력 공급 예측의 판단에 대한 의사결정을 위해서 인사평가를 하는 경우에는 피평가자의 잠재능력, 성과, 적성 그리고 작업행동 모두가 평가내용이 되어야 한다. I.개 요
1.한솔교육에 대해
2.한솔교육 사례를 선택한
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4) 신세계 인터내셔날
5) 조선호텔
6) 스타벅스 코리아
3. 결론-
(1) 비전
(2) 맺음말 1) CEO의 윤리경영 실천의지 표명사례
2) 지속적인 윤리근육단련
3) 상시 모니터링 수행과 평가강화
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관련성
3. 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 하는 행동
4. 고용상의 불이익을 초래하거나 성적굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화
Ⅴ. 성희롱 문제의 법제화
Ⅵ. 다양한 성희롱 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅶ.
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사회정의에 부합한 진위를 밝히는데 노력해야 한다. 이러한 경
로는 의사상자를 선정하는 데에도 큰 도움이 될 수 있기 때문이다.
② 의사상자 관련 명단과 공적 내용 공개
명단과 공적 내용의 공개로 국민의 공감을 형성하고 사회적 정의에
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