|
실천 사진자료
8. 위기 극복을 위한 노·사 협력 사례
9. 노사협력의 성과
9-1. 경영성과
9-2. 무형효과
10. 디피아이 노사관계의 특징
11. 실패한 노사관계의 특징
12. 실패한 노사의 항변
13. 무한경쟁시대 노동조합의 역할과 과제
|
|
|
갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국 공기업의 바람직한 모형: 사례분석
Ⅵ. 결론
|
|
|
제공하는 언어가 가질 수밖에 없는 권력
본론4
-언어가 갖는 권력의 구분
1.개인적 측면에서의 언어 권력
1.사회적 측면에서의 언어 권력
● 사회보험노동조합
● 국민건강보험공단
● 사회보험노동조합
● 국민건강관리공단
결론
|
|
|
노사관계의 역할
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재
Ⅶ. 노사관계의 사례
Ⅷ. 노
|
|
|
과제. 서울: 한국경영자총협회.
한국노동연구원. (2022). 2022 노사관계 실태조사 보고서. 서울: 한국노동연구원.
정이환. (2020). 노사관계에서 정부의 역할과 정책 방향. 산업관계연구, 30(2), 89120.
전국민주노동조합총연맹. (2023). 민주노총 활동백
|
|
 |
노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008
이주희, “분리직군제, 무엇이 문제인가?”, 참여연대 정
|
|
|
노사관계 활성화 방안”, 1991. 『울산대학교 사회과학논집 제8권 2호』, 1991.
김정수, “공무원노조 출범의 의미와 과제”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2002.
김재기, “공무원노동조합법제의 입법방향-단기적 입법방향을 중심으로-”, 『노
|
|
|
역할과 기능
1) 주택공사의 역할과 기능 2) 토지공사의 역할과 기능
Ⅳ. 주공․토공의 통폐합에 대한 쟁점
1. 통합추진 배경 및 경위
2. 통합에 대한 쟁점
1) 긍정론 2) 부정론
Ⅴ. 민영화의 통합관련 외국 사례
1. 일본의 사례
|
|
|
사례를 중심으로\",
언론과학연구 제8권 제4호, pp.592-627.
권혁남(1993). \"지방발전과 지역신문의 역할\", 한국지역복지정책학회
이진로(2001). \"한국지역신문 경영 구조 분석 및 개선 모델 연구\",
한국언론학회 2001년도 봄 정기학술대회, pp.523-547
|
|
|
새로운 네트워크, 콘텐츠, 요금구조 39
제2절 미디어 복합화와 신기술 도입 정책 : BBC Worldwide 모델
42
제3절 콘텐츠 경쟁력 강화 및 인력 확보 43
제4절 방송 재정 확대와 글로벌화 전략 43
|
|
 |
역할은 무엇인가? A. LH공사 자기소개서 합격예문
1. 입사지원 동기 및 포부
2. 리더쉽 발휘사례
3. 고객중심 경영이란 무엇인지에 대한 자신의 견해
4. 본인의 장단점을 포함한 자기소개
5. 업무경력사항 및 실적(해당사항 있을 경
|
|
 |
역할은 무엇인가? A. LH공사 자기소개서 합격예문
1. 입사지원 동기 및 포부
2. 리더쉽 발휘사례
3. 고객중심 경영이란 무엇인지에 대한 자신의 견해
4. 본인의 장단점을 포함한 자기소개
5. 업무경력사항 및 실적(해당사항 있을 경
|
|
 |
노사분규는 자제해야 한다고 생각합니다. 지하철 2호선만 해도 하루 200만 명이 이용하고 있습니다. 만일 파업으로 인해 지하철 운행에 차질이 빚어진다면 많은 혼란이 생길 것이고, 경제적으로도 엄청난 피해가 될 것입니다. 이미 그런 사례
|
|
 |
사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1
|
|
 |
과제에 선정되는 성과를 거두었습니다.
이 경험은 갈등 상황에서 해결의 핵심은 ‘경청과 소통, 합리적 조정’임을 깊이 깨닫게 했습니다. 팀원 각자의 의견을 존중하되, 공동의 목표 달성을 위해 객관적이고 논리적인 판단을 통해 합의점을
|
|
메뉴펼치기
