|
사원 교육훈련
주제 선정 이유
신입사원 교육훈련의 필요성 인식으로 현재 많은 기업에서 교육훈련이 실시되고 있는 점에 초점을 맞추어 현재 교육 훈련 실태를 파악하고자 하였다.
1 . 교육훈련의 의의
• 도입사례
|
|
|
사의 이직률이 과중하여 간호의 질을 떨어뜨리게 된다. 결과적으로 이직은 직무 수행을 위한 훈련된 인력의 수를 감소시키고, 이는 신입사원의 경험 부족으로 인한 간호의 질 저하로 이어질 수 있다. 신규 직원의 채용, 선발, 예비 교육 비용
|
|
|
신문사
손욱(2006) : 변화의 중심에 서라, 크레듀
신유근(1986) : 한국기업의 특성과 과제, 서울대학교 출판사
유영만(1998) : 한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인 엘테크
웹진 한마음 진정한 팀으로 거듭나기(2001), 동부 한농
임선하(1993) : 창의
|
|
|
교육프로그램이 있다면 학습에 대한 책임이 더 커질 수 있고 투자한 만큼 얻으려는 마음이 커질 것이다.
-> 토익공부를 퇴근 후가 아닌 출근 전으로 바꾸는 방법 제안
-> 회사 선배들과의 멘토링 제안 : 회사에서 신입사원들을 위한 멘토
|
|
|
교육을 받게 되며 한 기수의 신입사원은 대략 150명에서 250명 정도로 나누어 하나의 차수로 구성하게 된 다음, 각 차수는 각각의 연수원에서 25박 26일간의 합숙교육을 받는다.
- 연수원마다 날짜는 다르지만 같은 내용의 프로그램을 이수하게
|
|
|
사
[CHINA Report] 중국 신화 이랜드, 성공 비결!, 패션지오, 2012.12.13
중국패션시장 진출 매뉴얼 , 2009 한국패션협회
중국 상하이(上海)시 고급소비재시장 진출기업 경쟁전략 분석 및 시사점, KIEP 정책연구 브리핑 연구자료, 대외경제정책연구원, 20
|
|
|
주의 신입사원 인문교육 실시한 후 현장투입
사무직은 4일의 교육을 받는다. (교육내용- 직무교육, 호텔소개, 용모 복장, 호텔 예절, 커뮤니케이션 스킬 등)
결론 - 프라자 호텔의 채용관리에 대한 견해
1. 차별화된 인사채용 프로그램 및 뚜렷
|
|
|
주의 인사제도를 운영함으로써 구성원들의 동기부여 및 역량발휘를 지원합니다.
3. 인재육성
4. 채 용
① 상시채용
직무분석을 통한 T/O의 증원 또는 기존 사원의 공석으로 인하여 시급히 인력투입이 필요하다고 판단될 시 상시채용이 진행됩
|
|
|
신은 기업의 영속성을 유지시키는 원동력이라 할 수 있다.
(3) 인력투자
소매업의 생산성 향상을 도모하기 위해서는 그 업체를 구성하고 있는 인력의 수준에 따라 크게 좌우된다.
그러므로 신입사원을 입사 때부터 교육프로그램에 의해서 훈
|
|
|
(Motivation)
ⅰ) 동기의 개념
ⅱ) 동기부여의 의도
Ⅲ. Maslow의 욕구단계설
ⅰ) 이론
ⅱ) 단계적 기본 욕구
ⅲ) 동기의 작용
ⅳ) Maslow이론의 비판
Ⅳ. 동기부여 사례 (삼성 SDI)
ⅰ) 급여 및 보상체계
ⅱ) 복리후생
ⅲ) 인제교육
Ⅴ. 결론
|
|
메뉴펼치기
