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신이 있는 것이다. 오늘날의 단계에서는 혁신적인 아이디어 교육을 하여 혁신을 수행하는 것이 모든 경영자의 진실한 직능이 되어 있다. 경영혁신은 구성원의 정신적 자세와 경영관리자의 경영이념, 애사심, 노사협력 등의 조화에서 이루어
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신을 통해 더 많은 초우량 기업들이 생기길 바라며 이 보고서를 마친다.
참 고 문 헌
LG역사-신입사원 교육용 http://www.fresh.lg.co.kr/introduction/lg50years.pdf)
LG전자 노동조합 http://www.lgeunion.or.kr
LG전자, 2000 신노경문화 창출사례
LG전자, 2001 세상을 바
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교육 및 직무 연수에서의 적용
①신입사원 교육 프로그램 설계
기업에서 신입사원 교육을 체계적으로 설계하기 위해 ADDIE 모형을 적용할 수 있다.
분석(Analysis): 신입사원의 업무 수행에 필요한 핵심 역량 분석
설계(Design): 교육 목표 설정 및
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원개발의 사명과 목적 : 조직이 잘 운영되도록 수행활동을 개선시킬 수 있는 변화를 이끌어 내는 것으로
①신입사원 훈련, ②새로운 임무와 책임의 수행을 위한 피고용자교육, ③현위치에서 피고용자의 업무수행능력과 기술 개선, ④피고용
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사람들은 주도형(D형), 직접적이며 개방적인 사람은 사교형(I형), 간접적이며 개방적인 사람은 안정형(S형), 간접적이며 폐쇄적인 사람은 신중형(C형)이 된다(김보경, 2008).
< 행동유형 매트릭스 >
(자료: 이창준, 김영희 역(1994) 한국교육컨설
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〔범세계적 무한경쟁체제의 정착〕
〔과학기술발전의 가속화〕
〔지식사회의 도래〕
〔인적자원의 중요성 부각〕 01 일터교육의 개념
02 일터교육의 중요성
03 일터교육의 사례
04 일터교육의 한계 및 대안
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프로그램으로서 영업사원들에게 훌륭한 업무수행에 대한 상을 해줌으로써 강한 동기부여를 해주고 아울러 회사의 장기적이고 지속적이며 건강한 성장을 도모한다.
- 사내 커뮤니케이션 제도
사내 커뮤니케이션 제도의 본질은 상사와 부하
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신입사원입문교육을 지속 실시하고 범포스코 저근속 신입사원과 신임임원 등 약 1,000명을 대상으로 하는 MT를 연 1회 개최한다. 또한 중소기업 컨소시엄도 활성화해 중소기업에 교육 프로그램을 지원하고 인도 투자사업의 성공적 수행을 위해
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원이 자원봉사활동육성의 필요성을 인식하고 이에 대한 적극적 관심과 연구하는 자세가 필요하다. 세계화에 부응하기 위해서는 한국에 있어서도 일반기업체와 정부산하기관에서부터 신입사원을 위한 자원봉사 교육 program을 적극적으로 개
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신입사원을 교육하거나 경력사원에 대한 교육을 하는 것이 아니라 needs를 파악하고 분석하며, 어떠한 프로그램이 회사 내 발생하는 Issue들을 해결하는데 적당한가, 또한 프로그램 수행에 대한 평가 등 주로 기획하고 효과를 분석하는데 치중
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